Rekrutacja jest żmudnym procesem, ponieważ pracodawcy starają się znaleźć odpowiedni personel do dostępnych miejsc pracy. Może wydawać się niewinne, aby rozmawiać tylko z potencjalnymi pracownikami, których zdaniem pracodawca jest najlepszy. Jednak niektóre praktyki, które mogą wydawać się niewinne, są uznawane za bezprawną dyskryminację.
równe szanse zatrudnienia
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia jest sektą w rządzie, która egzekwuje przepisy przeciwko dyskryminacyjnym praktykom zatrudnienia. Według HG.org pracodawca nie może dyskryminować potencjalnego pracownika ze względu na płeć, religię, narodowość i niepełnosprawność.
Word-of-mouth Rekrutacja
Największe problemy prawne dla firmy często wiążą się z rekrutacją przyjaciół i znajomych. Wildman.com wyjaśnia, że często powoduje to nieproporcjonalną siłę roboczą pod względem rasy i płci.
Inne metody rekrutacji
Korzystanie z metod rekrutacji, które docierają tylko do jednego rodzaju demografii, jest również uważane za nielegalne, zgodnie z Wildman.com. Na przykład, firma próbująca rekrutować pracowników w ramach funkcji religijnej może zostać oskarżona o nielegalne praktyki, ponieważ pracodawca kontaktuje się tylko z jednym typem potencjalnego pracownika.
Zapobieganie / Rozwiązanie
Najlepszym sposobem na znalezienie równowagi wśród pracowników jest rekrutacja pracowników za pomocą różnych metod, takich jak targi pracy, sklepy internetowe i gazety. Ponadto, pracodawca nie powinien wyłącznie rekrutować z klubów i organizacji o szczególnym znaczeniu.
