Ustawa FMLA z 1993 r. O urlopie medycznym daje pracownikom możliwość opuszczenia swojego pracodawcy przez pewien okres z przyczyn takich jak służba wojskowa, ciąża, urlop wojskowy rodziny, choroba osobista lub choroba rodzinna. Jedną z sił napędowych tej ustawy był wzrost liczby zamężnych kobiet wśród siły roboczej. Przerywany urlop to stan, w którym pracownik korzysta z urlopu w trybie on-off, a nie w okresie ciągłym. Przerostowa FMLA może się rozpocząć po nieobecności pracownika przez okres dłuższy niż dwa kolejne dni w przypadku zdarzenia kwalifikującego. Przykładem sytuacji wymagającej sporadycznego urlopu rodzinnego jest sytuacja, w której pracownik jest zmuszony do pracy w zmniejszonym wymiarze godzin przy zmniejszonym harmonogramie pracy.
Skargi pracodawców na przerywany urlop FMLA
Typową skargą pracodawcy dotyczącą tej ustawy jest to, że prawo może mieć wpływ na produktywność pracowników, ponieważ niektórzy pracownicy nadużywają tego prawa. Głównym problemem jest to, że pracownicy z problemami zdrowotnymi nie przejmują FMLA w stałych blokach czasu, a raczej odejść w czasie nawet o jedną godzinę, zgodnie z Business Management Daily.
Jak pracodawcy kontrolują nadużywanie FMLA
Starając się wzmocnić zarządzanie FMLA, pracodawcy mogą wymagać, w miarę możliwości, czasu FMLA, zgodnie z HR Info. Ponadto firmy przypominają pracownikom, że zgodnie z prawem pracownicy muszą podjąć starania, aby uzyskać pomoc lekarską poza godzinami poza godzinami pracy.
Przerywany okres FMLA
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu FMLA na okres do 12 tygodni.
Komunikacja pracownicza
Wniosek o nieregularny urlop FMLA jest wymagany tylko werbalnie, chociaż pracownik może być zobowiązany do przestrzegania normalnych wymagań firmy w zakresie powiadamiania. Pracownicy muszą odpowiedzieć na pytania pracodawcy, aby ustalić, czy nieobecność pracownika kwalifikuje się do nieobecności FMLA, zgodnie z Wydziałem Niepełnosprawności w Uniwersytecie Iowa. Pracownik musi również wcześniej porozmawiać z pracodawcą i, o ile to możliwe, zaplanować takie wydarzenia, jak leczenie, aby nie zakłócać normalnego funkcjonowania firmy.
Ewidencjonowanie
W przypadku sporadycznego urlopu rodzinnego wymagane jest obszerne prowadzenie dokumentacji pracodawcy. Na przykład należy przechowywać informacje o pracownikach FMLA na przerywanym urlopie, w tym o terminach urlopów, wynagrodzeniach, warunkach wynagrodzenia za godziny pracy FMLA i przepracowanych godzinach. Należy również zachować dokumentację archiwizacyjną uzasadniającą przyczynę FMLA.
