Zwolnienie z podatku medycznego jest częścią składki podatku od wynagrodzeń przeznaczonej na finansowanie federalnej organizacji, która umożliwia pracownikom otrzymywanie świadczeń Medicare po osiągnięciu określonego wieku. Odkładając te kwoty podatku od wynagrodzenia, pracodawca jest prawnie odpowiedzialny za ich prawidłowe złożenie.
Fakty
Zwolnienie z podatku od towarów i usług to podatek od wynagrodzenia, który jest potrącany z całkowitego wynagrodzenia pracownika. Jest to jedna z części systemu podatkowego Ubezpieczenia Społecznego. Zarówno podatek od Medicare, jak i podatek Social Security składają się na program ubezpieczeń społecznych. Te podatki od wynagrodzeń reguluje ustawa o składkach na ubezpieczenie społeczne. Wysokość potrącenia jest określana przez IRS. Nie ma limitu stawki wynagrodzenia dla podatku od Medicare. Ten podatek u źródła jest wymogiem federalnym.
Identyfikacja
Zapłacony podatek dochodowy można rozpoznać na odcinku wypłaty pracownika według nazwy FICA, podatek Medicare. Po stronie pracodawcy kwota byłaby umieszczona w bilansie jako kredyt z bieżącym zobowiązaniem wynikającym z obowiązku zapłaty podatku od wynagrodzenia. Jest to zobowiązanie bieżące, ponieważ pracodawca tymczasowo utrzymuje fundusze, które nie należą do niego. Strona debetowa wpisu znajduje się w pozycji kosztów znajdujących się w rachunku zysków i strat.
Korzyści
Zwolnienie z podatku od wynagrodzeń w Medicare pomaga pracownikom przez finansowe przygotowanie ich do potencjalnej niepełnosprawności w razie potrzeby lub po osiągnięciu określonego wieku, który ustalono na 65 lat od 2010 roku. Ponieważ podatek Medicare został potrącony z pensji pracownika, osoba może kwalifikować się do Medicare korzyści. Pracodawcy czerpią korzyści z przestrzegania wymogów prawnych ustalonych przez rząd federalny, unikając w ten sposób kar i odsetek. Pracodawca odnosi również korzyści dzięki utrzymywaniu wydajnych zapisów płacowych, które pomagają w dokonywaniu terminowych wpłat.
Dopasowany podatek
Podatek Medicare jest uważany za podatek wyrównawczy. Kwotę potrąconą z czeku pracownika pokrywa pracodawca. Zwiększa to kwotę, jaką dana osoba będzie pobierać ze swoich świadczeń Medicare. Należy również zauważyć, że pracodawca działa jako agencja windykacyjna dla IRS, dopóki podatki od wynagrodzeń nie zostaną złożone prawidłowo. Pracodawca znajduje się w relacji zaufania powierniczego.
Ramy czasowe
Podobnie jak w przypadku każdego podatku od wynagrodzeń obowiązują ścisłe ramy czasowe, które muszą być spełnione zgodnie z postanowieniami Urzędu Skarbowego. Po przetworzeniu listy płac pracodawca natychmiast określi odpowiednią kwotę.Data płac określa, kiedy podatki od wynagrodzeń należy przekazać do urzędu skarbowego. Jest to opisane w Okólniku E. Jeśli te ramy czasowe nie będą przestrzegane, mogą powstać szkody o charakterze sankcji w postaci kar, odsetek lub ewentualnych kontroli.
