Godziny Flex to tylko jeden z wielu elastycznych wzorców pracy, które oferują firmom i pracownikom alternatywę dla tradycyjnego dnia pracy od 9 do 5. Znany również jako czas flexi, systemy pozwalają pracownikom na zrównoważenie ich pracy i życia osobistego. Wiąże się to z tym, że pracownik zmienia sposób, w jaki pracuje w umówionych godzinach, zazwyczaj zmieniając codziennie jego czas przyjazdu lub odjazdu. Dokładne szczegóły schematów flex-godzina różnią się w zależności od organizacji i mieszczą się w kilku różnych kategoriach.
Codzienny czas Flex
Pracownicy na temat codziennej elastyczności planują swój własny dzień roboczy wokół centralnego obowiązkowego "podstawowego czasu" obecności, który obejmuje najbardziej obciążoną część dnia pracy. Od pracowników wymaga się pracy w tym kluczowym czasie. W przeciwnym razie mogą wybrać godzinę rozpoczęcia i zakończenia, a nawet długość przerwy na lunch. Oznacza to, że mogą zacząć wcześnie i wyjść wcześniej i na odwrót. Mogą również pracować ponad lub przekraczając ich zakontraktowane codzienne godziny, co daje im możliwość naliczania godzin, które można wykorzystać jako urlop.
Czas poza kluczem
Najwyższy czas pracy elastycznej, non-core działa na zasadzie podobnej do codziennej, akceptując, że nie ma wymogu uczestnictwa w określonych porach dnia. Zamiast tego firma wyznaczy minimalną liczbę godzin pracy. Pracownicy mogą rozpoczynać i kończyć, kiedy tylko zechcą, pod warunkiem, że pracują w tym minimum i upewniają się, że ich zakontraktowane godziny w miesiącu są spełnione.
Standardowy czas Flex
Na drugim końcu spektrum znajdują się standardowe godziny giętkości. Zamiast pracować od 9 do 17, pracownicy ustalają własny schemat pracy. Mogli pracować od siedmiu do trzech każdego dnia lub pracować przez długie dni i jeden krótki dzień. Jednak wybrani nie mogą odbiegać od swojego schematu pracy, ponieważ zobowiązali się do uczestnictwa w wyznaczonych godzinach.
Plusy i minusy
Firmy mogą osiągnąć dłuższy dzień pracy, wydłużając godziny otwarcia firmy, aby dostosować się do różnych schematów pracy i maksymalizować zyski, płacąc pracownikom, którzy pracują na czas zamiast pieniędzy. Z drugiej strony źle zarządzany program, który nie zapewnia odpowiedniej ochrony w ciągu dnia iw kluczowych okresach, może zaszkodzić firmie. Dla udanego programu flex-godziny, który spełnia zarówno potrzeby biznesowe, jak i osobiste, współpraca i komunikacja są kluczowe. Stały poziom ochrony w ciągu całego dnia pracy, koordynowany poprzez współpracę między pracownikami, pozwala na osiągnięcie sukcesu w biznesie i szczęśliwych pracowników o dobrej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
