W styczniu 2011 r. 8,4 mln osób pracowało w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie mogły znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin. Szczególnie w czasach wysokiego bezrobocia praca w niepełnym wymiarze godzin może być jedyną opcją dla wielu osób. Federalne prawo pracy nie definiuje progu godzinowego, który odróżnia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin od pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w warunkach i przywilejach zatrudnienia.
Podstawy
Ustawa Fair Standards Standards, federalne prawo pracy, nie rozróżnia pracowników pełnoetatowych od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w zależności od godzin. Pracodawcy mają prawo do zaklasyfikowania pracowników na pełny etat lub na część etatu w oparciu o dowolne kryteria.FLSA przyjmuje takie stanowisko, ponieważ jego postanowienia mają zastosowanie do wszystkich pracowników i nie zależą od oficjalnego określenia jako pełnoetatowego lub niepełnoetatowego.
Z biegiem czasu
Zgodnie z prawem pracodawcy płacą za pracę w nadgodzinach 1,5-krotność zwykłego wynagrodzenia pracowników za pracę przekraczającą 40 godzin w ciągu tygodnia. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy wymienia 40 godzin jako próg wynagrodzeń za nadgodziny. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, którego tydzień pracy wynosi 20 godzin, a który wkłada 25 godzin tygodniowo, nie miałby prawa do pięciu godzin rekompensaty za nadgodziny. Status pracownika jako pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest nieistotny; jedynym czynnikiem jest całkowita liczba przepracowanych godzin.
Przerwy
Około 20 stanów ma prawo łamania przepisów, które wymaga okresów posiłków dla pracowników w trakcie dnia pracy. Większość tych stanów wiąże przerwy w pracy z godzinami pracy, co oznacza, że tylko pracownicy, którzy pracują cały dzień lub w jego pobliżu, mają prawo do robienia przerw. Ponownie, czas pracy, a nie oznaczenie jako pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, określa, czy pracownik musi mieć możliwość skorzystania z przerwy na posiłek. Jeśli pracownik pracuje osiem godzin dziennie, trzy dni w tygodniu, będzie miała prawo do przerwy na posiłek w dni pracy, zgodnie z prawem stanowym.
Błędne przekonania
Według Internal Revenue Service niektórzy pracodawcy zakładają, że pracownicy są niezależnymi kontrahentami w oparciu o przepracowane godziny lub status pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości te kwestie nie określają statusu pracownika jako pracownika lub wykonawcy. Pytania dotyczące kontroli behawioralnej pomagają określić status pracownika. Przykłady tych pytań dotyczą tego, czy pracodawca jest w stanie zarządzać czasem i miejscem, w którym pracownik wykonuje pracę oraz jakie narzędzia i sprzęt wykorzystuje pracownik. Niezależny wykonawca może skończyć co tydzień w pracy więcej niż pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
