Federalne, stanowe i lokalne prawa pracy mają zastosowanie do większości pracodawców. Pracownicy działu kadr uwzględniają te zasady i przepisy dotyczące zatrudnienia w polityce dotyczącej miejsca pracy swoich firm, aby zapewnić utrzymanie produktywnego środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku i równych szansach. Wspólne przepisy dotyczące zatrudnienia w zakresie zasobów ludzkich dotyczą takich kwestii, jak minimalne wynagrodzenie, klasyfikacja pracowników, bezpieczeństwo w miejscu pracy i prawa pracownicze.
Świadczenia pracownicze
Prawa pracownicze w zakresie zasobów ludzkich odnoszące się do świadczeń pracowniczych obejmują ustawę o skonsolidowanym zbiorczym zbiorczym zbiorczym zbiorach danych oraz ustawę dotyczącą przenośności i odpowiedzialności w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych, zwaną odpowiednio COBRA i HIPAA. W stosownych przypadkach, COBRA umożliwia pracownikom kontynuowanie świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu lub innym wydarzeniu kwalifikującym. Zdarzenie kwalifikacyjne może obejmować zakres od rozwodu lub separacji prawnej do zmniejszenia liczby godzin pracy pracownika, co powoduje, że nie kwalifikuje się on do świadczeń w ramach grupowego planu zdrowotnego pracodawcy. HIPAA nakazuje ścisłe przestrzeganie poufności informacji medycznych pracowników. Polityka kadrowa związana z HIPAA wymaga wyznaczenia urzędnika ds. Prywatności, który zapewnia, że firma utrzymuje zatrudnienie i dokumentację medyczną zgodnie z przepisami HIPAA.
Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r
Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Nakazuje równe traktowanie pracowników, bez względu na płeć, rasę, narodowość, kolor skóry czy religię. Wiele polityk w zakresie zasobów ludzkich odnosi się do tej ustawy i innych przepisów prawnych gwarantujących obywatelskie prawa pracowników. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia stosuje tytuł VII, który ma zastosowanie do pracodawców, związków zawodowych i agencji zatrudnienia. Prawo zabrania dyskryminacji przy rekrutacji, zatrudnianiu, awansie, zwolnieniu, rozwiązaniu i innych działaniach związanych z zatrudnieniem. Inne działania związane z zatrudnieniem mogą obejmować przeniesienie, przeniesienie, szkolenia i możliwości rozwoju, działania dyscyplinarne i naprawcze.
Przepisy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy
Amerykańska administracja ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy egzekwuje przepisy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy. Polityka kadrowa oparta na regulacjach OSHA obejmuje procedury obsługi złożonych urządzeń i maszyn, a także obsługę potencjalnie niebezpiecznych i niebezpiecznych materiałów i substancji. Pracodawcy, którzy muszą przestrzegać przepisów OSHA, zapewniają pracownikom regularne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, dokumentują incydenty związane z obrażeniami w miejscu pracy i wdrażają programy monitorujące i poprawiające bezpieczeństwo w miejscu pracy. Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa dla pracowników obejmuje również zapobieganie przemocy w miejscu pracy i reagowanie na choroby zawodowe.
Fair Fair Standards Act
Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych wdraża Ustawę o normach uczciwej pracy z 1938 r. Ustawę przyjęto w celu uregulowania godzin pracy pracowników, pracy dzieci, minimalnego wynagrodzenia i klasyfikacji pracowników. Dwa główne punkty dotyczące FLSA to płaca minimalna i klasyfikacja pracowników. Amerykańskie organy legislacyjne zatwierdzają okresowe podwyżki minimalnych wynagrodzeń federalnych; jednak wiele państw ma własne minimalne przepisy dotyczące płac. Kiedy przepisy federalne i stanowe różnią się w zakresie minimalnego wynagrodzenia, pracodawcy muszą przestrzegać prawa, które przynosi największą korzyść pracownikom. FLSA zawiera również przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników klasyfikowane jako pracownicy zwolnieni i niezwiązani. Ze względu na swoje obowiązki, obowiązki i poziom władzy zwolnieni pracownicy nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawcy muszą zrekompensować pracownikom niezwiązanym z zatrudnieniem półtora raza ich stawkę godzinną za pracę trwającą ponad 40 godzin w tygodniu roboczym.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 roku w USA zatrudnionych było 136 100 osób jako menedżerowie ds. Zasobów ludzkich.
