Dobra umowa o pracę jest korzystna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Określa prawa i obowiązki każdej ze stron, chroni bezpieczeństwo pracy pracownika i chroni pracodawcę przed niektórymi zagrożeniami, takimi jak ujawnienie poufnych informacji o pracodawcy po zakończeniu okresu zatrudnienia. Niektóre jurysdykcje wymagają umów o pracę dla określonych stanowisk.
Semestr
Większość umów o pracę określa określony czas zatrudnienia. Zapewnia to pracownikom pracę, o ile nie naruszają warunków umowy, i pozwala pracodawcom na zwolnienie pracownika pod koniec okresu w jurysdykcjach, które ograniczają zdolność pracodawców do zwolnienia pracowników. Długość tego terminu powinna być starannie wynegocjowana.
Zakończenie
Dobra umowa o pracę określa dokładnie, jakie przestępstwa mogą skutkować rozwiązaniem pracownika. Pomaga to obu stronom, ponieważ zapewnia, że pracownik wie, jakie czynności są wymagane, a które są zabronione, co zmniejsza prawdopodobieństwo poważnego naruszenia. Należy skonsultować się z prawem pracy danej jurysdykcji, aby upewnić się, że warunki umowy nie są sprzeczne z wymogami prawnymi.
Przymierza niekonkurencyjne
Jeśli pracownik będzie miał dostęp do poufnych informacji firmy, ważne jest, aby z punktu widzenia pracodawcy umieścić klauzulę uniemożliwiającą pracownikowi ujawnianie tych informacji innym. Pracodawca może również chcieć uniemożliwić pracownikowi pracę dla konkurentów, chociaż przepisy prawa pracy różnych jurysdykcji różnią się co do dopuszczalności takiej klauzuli. W obu przypadkach klauzule niekompletne są zazwyczaj wiążące dla pracownika przez pewien okres (być może dwa lub trzy lata) po zakończeniu zatrudnienia.
Obowiązki
Obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika powinny być jasno określone w umowie o pracę. Ta sekcja powinna obejmować obowiązki pracownicze, wynagrodzenie i świadczenia oraz wszelkie nadgodziny. Należy również uwzględnić prawo pracodawcy do przeniesienia pracownika na inne stanowisko, chociaż w takim przypadku umowa o pracę powinna zostać zmieniona, aby odzwierciedlała nowe obowiązki zawodowe pracownika.
Rozwiązywanie sporów
Dobra umowa o pracę określi procedury rozwiązywania sporów, które minimalizują czas i koszty walki sądowej, na którą żadna ze stron nie może sobie pozwolić. Procedury arbitrażowe często redukują czas i wydatki, choć odwołania od decyzji arbitrażowych są zazwyczaj trudne. Niektóre jurysdykcje wymagają, aby spory o pracę zostały skierowane do specjalnego sądu ds. Rozstrzygania sporów pracowniczych, w którym to przypadku nie jest wymagana klauzula rozstrzygania sporów.
