Moralność i obawy etyczne są czasami trudne do przywołania w miejscu pracy. Istnieje obawa związana z molestowaniem seksualnym, gdy mężczyzna musi powiedzieć pracownicom o nieodpowiedniości stroju lub o tym, że nie przestrzega on kodeksu firmowego. Obawy o kradzież pojawiają się, gdy w restauracji obowiązuje luźna polityka polegająca na umożliwieniu pracownikom przyjmowania dodatkowej żywności do domu pod koniec nocy. Etyka firmy może być jednak skutecznie wykorzystana w miejscu pracy, jeśli wykorzystuje się trochę kreatywności.
Porozmawiaj z poszczególnymi pracownikami o ich obawach związanych z etyką pracy. Prowadzenie spotkania instruktażowego na dwukierunkowej ulicy może przynieść korzyści Tobie i pracownikom. Nie tylko zyskujesz wgląd w to, czego Twoi pracownicy oczekują i potrzebują w miejscu pracy, ale możesz również usłyszeć wyraźniej niż wtedy, gdy po prostu wygłosisz wykład.
Zapytaj o indywidualne postrzeganie etyki pracy. Zrób to dla wszystkich swoich pracowników podczas spotkania na temat etycznego postępowania. Uczciwość jest ważną etyką do wyświetlenia, ale trudno mówić o niej w konkretny sposób. Dla niektórych pracowników etyka w miejscu pracy będzie oznaczać uwzględnienie przestrzeni osobistej, pytanie przed wypożyczeniem materiałów eksploatacyjnych i pokazanie, kiedy należy zwolnić kogoś na przerwę. Etyka jest szczegółowa, więc ważna jest ta dyskusja.
Określ, co etyka pracy oznacza dla Ciebie. Bądź rzeczowy. Odwołanie się do akapitu lub całej sekcji podręcznika pracy nie będzie zapadające w pamięć, ponieważ ludzie będą o tym ględzić w swoich myślach. Po wysłuchaniu percepcji Twoich pracowników, stwierdzenie twojego pomaga jasno wyrazić twoją opinię. Bądź szczery. Opisz, co jest dopuszczalne, jeśli chodzi o moralność w pracy.
Porozmawiaj o tym, jak należy zaciągać i brać kredyt. Jeśli dwaj partnerzy pracują nad projektem, wyjaśnij, jak ważne jest udzielanie kredytu tam, gdzie jest on należny - i nie przyjmuj go, gdy nie jest on należny. Każda firma różni się sposobem obsługi projektów, ale ważne jest, aby konkurencja nie polegała na marce i dobrej pracy.
Wyjaśnij, że randkowanie z przełożonym lub kimś podporządkowanym Tobie jest zabronione w miejscu pracy, jeśli taka jest zasada obowiązująca w twoim miejscu pracy. Obejmują zasady właściwego postępowania, aby chronić pracodawcę przed sprawami o molestowanie seksualne, ale także mówić o tworzeniu przyjaznego środowiska pracy.
Opowiedz o tym, jak kradzież dotyczy wszystkich osób w firmie. Jeśli ludzie kradną z firmy, nie tylko odcinają się od twoich osobistych zysków, może zabierają premie pracownika na koniec roku, a może mogą przyczynić się do zamknięcia firmy, jeśli wymknie się spod kontroli, narażając na niebezpieczeństwo każdą pracę. Konsekwencje i konsekwencje nieetycznych zachowań pracowników powinny zostać rozwiązane.
Porozmawiaj o pracy w sieci w firmie. Niektórzy używają się nawzajem w firmie do pracy w innych firmach, jeśli ktoś ma stopę w dwóch pracach naraz. To, jak należy obchodzić się z poufnością i tworzeniem sieci, zależy od indywidualnej firmy. Wyjaśnij swoim pracownikom poziom poufności wymagany przez firmę. Na niższych poziomach niektórych firm poufne informacje są trzymane daleko w tyle, ale powinno być jasne dla pracowników zajmujących się wrażliwymi informacjami na temat tego, jak powinny być one adresowane etycznie.
Ustaw zasady etyki pracy. Wyjaśnij, jakie moralne uchybienia spowodują zakończenie zatrudnienia.
