W wielu firmach jest zwyczajem ogłaszanie przybycia nowych pracowników. Ten komunikat często pojawia się w biuletynie firmy lub na stronie internetowej firmy. Wprowadzanie nowych pracowników to skuteczny sposób na bieżące informowanie pracowników o współpracownikach i może pomóc w zapoznaniu wszystkich w miejscu pracy, gdy następuje zmiana personelu i kiedy nowy pracownik będzie odgrywał istotną rolę w firmie.
Zapoznaj się z CV i listem motywacyjnym nowego pracownika, aby zebrać informacje o jego umiejętnościach zawodowych i doświadczeniu, które należy uwzględnić w ogłoszeniu. Porozmawiaj też z nowym pracownikiem i zapytaj go o jego zainteresowania zewnętrzne lub zainteresowania, które możesz wykorzystać do personalizacji ogłoszenia.
Napisz akapit, który wprowadza nowego pracownika po nazwisku, a następnie jego pozycję w firmie. Informacje te powinny znajdować się na początku ogłoszenia, ponieważ jest to podstawowy cel wprowadzenia nowego pracownika. Jeśli rola, którą nowy pracownik będzie wypełniać, jest kluczową rolą, z którą inni współpracują regularnie (listy płac, kierownik biura), pamiętaj o podaniu pełnego imienia i nazwiska nowego pracownika. Jeśli masz dodatkowe informacje kontaktowe, takie jak jego adres e-mail i numer wewnętrzny swojego telefonu stacjonarnego, umieść to również w ogłoszeniu. Pomoże to uniknąć zakłóceń w przepływie pracy i umożliwi wszystkim pracownikom szybkie i łatwe skontaktowanie się z nim.
Napisz akapit o doświadczeniu i historii pracy nowego pracownika. To nie musi być szczegółowe. Możesz napisać coś podobnego do następującego: "Dora pochodzi z Randolph Industries, gdzie pracowała jako inżynier ds. Komunikacji, która przekazuje jej szeroką wiedzę na temat innowacyjnej komunikacji z nią i pomoże rozwinąć nowe podejście i techniki w naszym dziale komunikacji".
Zakończ ogłoszenie krótkim akapitem wskazującym hobby lub coś, co twój nowy pracownik wykonuje poza pracą (np. Wolontariat dla sprawy). Ta sekcja nie jest obowiązkowa i może być używana tylko w środowisku firmowym, które koncentruje się bardziej na interakcji pracowników i miłej atmosferze. Niektóre firmy mogą uznać ten typ danych osobowych za nieistotny i nieprofesjonalny.
Wskazówki
-
Jeśli to możliwe, załóż fotografię nowego pracownika.
Należy podać datę wejścia w życie nowego pracownika wraz z jego głównym obowiązkiem służbowym.
