Pracownicy rządu federalnego otrzymują szereg korzyści. Oprócz ubezpieczenia zdrowotnego i programu emerytalnego, wielu pracowników federalnych kwalifikuje się do zwrotu czesnego lub pomocy w kształceniu i szkoleniu zawodowym. W większości przypadków refundacja czesnego wynosi 100 procent. Możliwości federalnego szkolenia pracowników zależą od konkretnej agencji i ścieżki kariery pracownika.
Federalna ustawa o elastyczności siły roboczej
W 2004 r. Prezydent George W. Bush podpisał federalną ustawę o elastyczności zatrudnienia, która zapewnia możliwości i nacisk na federalne szkolenia i rozwój pracowników w ramach misji danej agencji. Każda agencja federalna jest odpowiedzialna za rozwój programów szkoleniowych, aby pomóc w osiągnięciu celów edukacyjnych pracownika zgodnie z jego misją. Te programy i cele mogą obejmować zestaw umiejętności i szkolenie techniczne, seminaria i warsztaty, szkolenie w zakresie przywództwa i zarządzania oraz stypendia. Takie szkolenia i programy działają w ramach czesnego lub zwrotu czesnego.
Lokalizacja programu
Programy dla pracowników federalnych uprawnionych do czesnego lub zwrotu kosztów mogą odbywać się w szkołach policealnych w pobliżu miejsca pracy pracownika lub w miejscu pracy lub w miejscu pracy. Chociaż "rząd federalny" przywodzi na myśl Waszyngton, D.C., tylko 15 procent federalnych pracowników tego kraju pracuje w D.C. lub jego okolicach. Pozostałe 85 procent pracy w placówkach federalnych w całym kraju, a zajęcia dla dalszego kształcenia pracowników federalnych mogą odbywać się w kolegiach społeczności, czteroletnie instytucje przyznające stopnie lub uniwersytety do pracy podyplomowej i stopni naukowych.
Refundacja czesnego zwrotu czesnego dla pracowników
Pracownicy rządu federalnego muszą być obywatelami USA. Pracownicy muszą być pełnoetatowymi pracownikami, aby zakwalifikować się do większości programów refundacji czesnego dla pracowników. Zwrot kosztów zazwyczaj obejmuje koszt książek i związanych z nimi opłat, a także faktyczne czesne. Przed rejestracją na kursy w uczestniczących instytucjach policealnych pracownik powinien potwierdzić z przełożonymi, że zajęcia są zatwierdzone przez jego agencję, a także kwotę zwrotu czesnego i związany z tym zwrot za obowiązkowe materiały szkoleniowe i opłaty. Szkoła wyższa, uniwersytet lub szkoła techniczna nie ponosi odpowiedzialności, jeśli pracownik federalny nie kwalifikuje się do zwrotu czesnego.
Praca federalna i refundacja czesnego
Pracownicy federalni pracują w wielu dziedzinach, ale możliwości dodatkowego szkolenia i edukacji z refundacją czesnego skupiają się na technologiach technicznych, naukowych, informatycznych i innych karierach, w których potrzeby umiejętności zmieniają się szybko i wymagają regularnej aktualizacji. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy rząd federalny jest największym pracodawcą w kraju, z 2 milionami pracowników w 2008 r., Ostatnim roku, w którym statystyki są dostępne. Liczba ta nie obejmuje pracowników Urzędu Pocztowego USA.
