Powszechnie uważa się, że losowanie do pracy w zawodzie pracownika non-profit często nie jest pieniądzem. Ludzie chcą zrobić coś dobrego dla innych lub poświęcić swoje talenty dla sprawy, która ich pasjonuje. Jednak nadal można utrzymać wygodną pensję w karierze non-profit. Wiele czynników wpływa na ustalanie wynagrodzeń nienastawionych na zysk, takich jak lokalizacja, pozycja, doświadczenie i inne.
Kwalifikacje
Na poziomie podstawowym lub ochotniczym pracownik non-profit może mieć praktycznie żadnych danych uwierzytelniających.Jednak w zależności od poziomu stanowiska, a dokładniej od rodzaju usług, z których korzysta non-profit, może być konieczne podniesienie poziomu wykształcenia i doświadczenia. Na przykład Dyrektor ds. Systemów finansowych w firmie Michael Page International (edukacja non-profit) w Nowym Jorku będzie wymagał tytułu licencjata z rachunkowości, biznesu lub technologii i może potrzebować tytułu magistra, aby być najlepszym kandydatem. Ten rodzaj pozycji również się opłaca i przekracza 100 000 $ rocznie. (ExecSearches, grudzień 2010, patrz odnośnik 2)
Lokalizacja
Podobnie jak większość branż, firmy non-profit muszą być w stanie płacić swoim pracownikom na tyle, aby konkurować z lokalnymi kosztami utrzymania. Na przykład dyrektor wykonawczy organizacji non-profit w Waszyngtonie, D.C., może zarobić od 67 356 USD do 125 454 USD rocznie, w przeciwieństwie do 44.198 USD do 73 508 USD w Atlancie, w Gruzji, według stanu na koniec grudnia 2010 r., Według PayScale.
Poziom pozycji
Na poziomie startowym organizacji non-profit znajdują się pozycje wolontariuszy, które oczywiście nie są opłacane. Według Bureau of Labor Statistics, średnia krajowa pracownika zatrudnionego na pełen etat w 2007 roku wyniosła 21,68 USD za godzinę. Wynagrodzenie zaczyna się powyżej tego, wynosząc 34 861 USD rocznie dla kierownika administracyjnego lub biurowego i 41 064 USD rocznie dla kierownika programu. Na najwyższym poziomie spektrum średnia pensja dyrektora wykonawczego wynosi 55,823 USD.
Rodzaje organizacji non-profit
Rodzaj usługi świadczonej przez organizację non-profit jest prawdopodobnie największym czynnikiem uzasadniającym bazę płac dla pracowników. Firmy, które wymagają wyższego poziomu wiedzy specjalistycznej, aby wykonać swoją usługę, zapłacą więcej. Od grudnia 2010 r. PayScale informuje, że kluby Boys and Girls w Ameryce, głównie w celu wspierania młodych ludzi, mają średnią pensję w wysokości 32 287 USD rocznie. Jednak amerykański Czerwony Krzyż ma wielu pracowników specjalizujących się w medycynie, budownictwie i innych dziedzinach wiedzy specjalistycznej, a średnia pensja wynosi 41,201 $. Duże różnice w płatnościach występują również w przypadku pracodawców. Średnia krajowa dla pracowników non-profit w szpitalu wynosi 57 672 $, podczas gdy uczelnia lub uniwersytet nie zarabia tylko średnio 44 954 USD.
