Wywiad to pierwsze wrażenie, jakie osoba poszukująca pracy daje pracodawcy. Jest to również czas, w którym ty, prowadzący rozmowę kwalifikacyjną, możesz dowiedzieć się wiele na temat potencjalnego kandydata i ocenić te kwalifikacje, aby znaleźć możliwie najlepszego pracownika. Rozmawiając z kandydatami na stanowisko opiekuna, firmy powinny rozważyć kwalifikacje kandydatów, ponieważ odnoszą się one do ich doświadczenia zawodowego, osobistego charakteru i zgodności z biznesem.
Pytania dotyczące profesjonalnych wywiadów
Opiekunowie muszą posiadać wiedzę na temat wielu różnych czynności konserwacyjnych i powinni wykazać tę wiedzę w wywiadzie. Firma może zadawać wiele pytań dotyczących potencjalnego doświadczenia zawodowego opiekuna, w tym: "Jakiego sprzętu lub chemikaliów używasz w profesjonalnym środowisku?", "Jak monitorowałeś i utrzymywałeś duży budynek w przeszłości" i "W poprzednim pozycje, w jaki sposób zareagowałeś na spontaniczne, chaotyczne sytuacje, takie jak wycieki lub rozbite przedmioty? "Można również użyć kreatywnych pytań, aby zobaczyć, jak kandydat reaguje na spontaniczne sytuacje. Przykład: "Gdybyś teraz musiał posprzątać ten pokój, co byś zrobił i jakich zasobów używałbyś?"
Pytania dotyczące osobistych znaków
Oprócz oceny doświadczenia zawodowego opiekuna, firma powinna starannie rozważyć osobiste cechy kandydatów. Wiele organizacji wykorzystuje komputerowe testy osobowości w celu zbadania etycznego i moralnego charakteru potencjalnego pracownika oraz jego reakcji na różne sytuacje. Pytania dotyczące wywiadu mogą obejmować: "Czy pracujesz dobrze jako część zespołu?", "Co robisz, gdy zabraknie Ci pracy do wykonania w ciągu dnia roboczego?" Oraz "Jak radzisz sobie ze stresem w pracy?"
Pytania dotyczące zgodności
Opiekun jest wartościową częścią każdej organizacji i odgrywa ważną rolę w sprawnym funkcjonowaniu codziennych czynności biznesowych. W związku z tym należy dokładnie rozważyć, czy kandydaci, którzy przeprowadzają wywiady, pasują do kultury firmy. Na przykład opiekun, który nie lubi dzieci, niekoniecznie pasowałby do kultury szkoły podstawowej. Firma powinna zadawać pytania typu: "Czy czujesz się komfortowo w interakcji z naszymi pracownikami i klientami?", "Czy uważasz, że odegrasz integralną rolę, pomagając naszemu biznesowi odnieść sukces i rozwijając się?" Oraz "Czy widzisz przyszłość w tej organizacji?"
