Równość płci w miejscu pracy jest ciągłym problemem społecznym, etycznym i politycznym, nawet z obowiązującymi przepisami, które powodują, że pracodawcy są dyskryminowani ze względu na płeć. Pojęcie porównywalnej wartości odnosi się do określenia wartości miejsc pracy, aby zagwarantować, że miejsca pracy tradycyjnie zajmowane przez kobiety otrzymują takie same wynagrodzenie jak te tradycyjnie utrzymywane przez mężczyzn, gdy każda praca wymaga takich samych umiejętności, wykształcenia i poziomu ryzyka.
Uczciwość
Podstawową zaletą porównywalnych wartości jest sprawiedliwość zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. W systemie o porównywalnej wartości pracownicy otrzymują wynagrodzenie w zależności od tego, jak wymagające są ich miejsca pracy, a nie od ich płci czy stowarzyszeń płciowych, jakie posiadają ich stanowiska. Na przykład stanowiska dydaktyczne w programach zawodowych są częściej wypełniane przez mężczyzn, podczas gdy kobiety mają więcej pracy pielęgniarskiej. Ponieważ dwa zawody wymagają takiego samego poziomu wiedzy, edukacji i szkoleń, porównywalna wartość obejmuje równe wynagrodzenie za te dwie prace.
Ekonomiczna okazja
Jedną z zalet o porównywalnej wartości dalekiego zasięgu jest wzrost szans ekonomicznych dla kobiet. Zawody, które zwykle przyciągają kobiety, zwykle płacą mniej niż porównywalne pozycje, które przyciągają mężczyzn, co prowadzi do niższych wynagrodzeń dla kobiet. Niektóre kobiety nie są w stanie zarządzać domem lub cieszyć się rozsądnym standardem życia w samotności, co prowadzi do uzależnienia się od drugiego dochodu współmałżonka. Porównywalna wartość gwarantuje, że kobiety mają równe szanse, aby służyć jako głowy gospodarstw domowych i samodzielnych dochodów.
Koszt
Jedną z wad porównywalnego systemu wartości jest koszt dla pracodawców. Aktywiści i rzecznicy, którzy popierają porównywalną wartość, proszą pracodawców reprezentujących branże, które zatrudniają dużą liczbę kobiet, aby podniosły stawki płac, aż osiągną porównywalne pozycje w branżach zdominowanych przez mężczyzn. Podnosi to koszty wynagrodzeń pracodawców i zmniejsza ich zysk. Rosnące płace bez wzrostu produktywności pracowników również mogą prowadzić do zwolnień i niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej dla pracodawców, którzy wprowadzają zmiany, aby osiągnąć porównywalną wartość.
Trudność zakładania
Inną wadą porównywalnej wartości jest trudność związana z analizowaniem i wyceną miejsc pracy. Różne metody oceniają zadania w różny sposób, obliczając względne wartości wymagań związanych z wykształceniem w college'u, specjalistyczne potrzeby szkoleniowe, średnią liczbę przepracowanych godzin, ryzyko w miejscu pracy i poziom stresu oraz poziom odpowiedzialności. Żadna metoda nie jest idealna przy ustalaniu, które miejsca pracy są w rzeczywistości porównywalne, a pracodawcy muszą albo samodzielnie dokonać tych trudnych ustaleń, albo poddać się zewnętrznej analizie, która określa, co powinni płacić swoim pracownikom. Pozostawia to wiele miejsca na brak porozumienia i jest jednym z powodów, dla których porównywalna wartość jest pojęciem ogólnym, a nie kwestią formalnego prawa lub polityki.
