Cel listu motywacyjnego zależy od tego, czy go otrzymujesz, czy go nadajesz. Właściciel firmy, który przesyła list motywacyjny kandydatowi, który jej zdaniem najlepiej nadaje się do tej pracy, zapewnia, że ma ona zobowiązanie od osoby, która według niej najlepiej nadaje się do tej pracy. Oznacza to, że ukończyła proces selekcji i jest gotowa do pracy z nowym pracownikiem. Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, która otrzymuje list z ofertą, oznacza to, że po zaakceptowaniu warunków nowej pracy prawdopodobnie możesz czuć się komfortowo, składając rezygnację swojemu obecnemu pracodawcy.
List o zatrudnieniu w porównaniu z listem ofertowym
Warunki listu motywacyjnego i listu ofertowego często mogą być zamienne; jednak mogą występować wyraźne różnice między nimi, w zależności od celu i zawartości każdej litery. Pismo o zatrudnieniu może być umową o pracę, co oznacza, że opisuje zasady i warunki stanowiska, które nie jest zgodne z wolą.
Zatrudnienie na żądanie dotyczy większości miejsc pracy, co oznacza, że pracodawca lub pracownik może zerwać stosunek bez powiadomienia lub z uzasadnieniem. Wielu pracodawców zgłasza nawet warunki zatrudnienia na żądanie w swoich wnioskach i dopóki firma nie wypowiada się z powodu dyskryminacji ze względu na dyskryminację, mają oni prawo do zerwania stosunku pracodawca-pracownik w dowolnym momencie lub w dowolnym momencie. będzie.
List o zatrudnieniu, który funkcjonuje jako umowa o pracę, może wyrazić skończony okres zatrudnienia, powiedzmy pięć lat. Lub może być nieokreślony, dopóki strony nie uzgodnią, że związek się skończy. Ponadto umowa może zawierać informacje o premiach w relacji pracodawca-pracownik lub kwotę odprawy należnej po zakończeniu stosunku. Wiele umów o pracę na poziomie wykonawczym zawiera także klauzule "moralnej zdyscyplinowania", które wymagają od pracownika przestrzegania wyższych standardów. Dotyczy to np. Unikania udziału w działaniach, które mogłyby zawstydzić firmę lub postawić pracownika lub firmę na kompromitującym stanowisku.
Z kolei list ofertowy może być rutynowym dokumentem, który firma wysyła do nowego pracownika, który nie jest objęty umową. Rutynowy list z ofertami zawiera stanowisko, wydział, datę rozpoczęcia, relacje w zakresie raportowania i obowiązki służbowe, wynagrodzenie i opis świadczeń. Wielu pracodawców oferuje ofertę zatrudnienia uzależnioną od tego, czy kandydat przejdzie sprawdzenie przeszłości, co zostanie określone w liście ofertowym. Pisemna oferta zatrudnienia może zawierać sformułowania dotyczące potencjalnego charakteru zatrudnienia i wyraźnie stwierdzać, że stosunek pracy może zakończyć się w dowolnym momencie, bez powodu lub bez powiadomienia, przez pracodawcę lub pracownika. Jeśli kandydat zgadza się na warunki zatrudnienia, oferta zatrudnienia może zapewnić kandydata, że ma nową pracę. Dobrze jest poczekać, aż otrzymasz pisemną ofertę i że zaakceptujesz ofertę na piśmie, zanim zrezygnujesz z obecnej pracy.
List motywacyjny jako list weryfikacyjny wynagrodzenia
Pisemny list z ofertą lub umowa o pracę jest również przydatny, jeśli potrzebujesz listu weryfikacyjnego dotyczącego wynagrodzenia lub dokumentu potwierdzającego, że jesteś zatrudniony. Na przykład, jeśli przeprowadzasz się do nowego miasta i potrzebujesz dowodu zatrudnienia i wynagrodzenia, list z ofertą możesz wykorzystać do udowodnienia potencjalnemu właścicielowi, że rzeczywiście masz pracę i wystarczające zarobki, aby wejść do umowy najmu lub kupić Dom.
Potencjalne konsekwencje
Czasami oferta pracy nie idzie zgodnie z planem. W przypadku listu o pracę na wolną posadę, możesz mieć niewielki regres, jeśli pracodawca nie skorzysta z oferty pracy. Na przykład, być może nie przeszedłeś sprawdzania w tle. Jeśli tak jest, porozmawiaj z dyrektorem działu HR firmy lub dyrektorem ds. Zasobów ludzkich i zapytaj, czy istnieje sposób, aby zapisać swoją nową pracę, podając informacje, które obalą to, co ujawniło dochodzenie w tle. Ale jeśli firma ostatecznie zdecyduje, że nie chce, abyś przyłączył się do firmy, najlepszym sposobem działania może być poszukiwanie innej pracy.
Jeśli masz umowę o pracę, skonsultuj się z prawnikiem w sprawie przebiegu działań. Jeśli odkryjesz, że umowa o pracę została wycofana, Twój prawnik może uzyskać porozumienie z pracodawcą o odszkodowanie, jeśli firma wycofa się z oferty bez uzasadnienia.
