Branża bankowa jest silnie regulowaną potęgą, która stabilizuje otoczenie gospodarcze narodów na całym świecie. Banki przechowują wrażliwe, osobiste informacje o swoich klientach, a banki komercyjne często przechowują cenniejsze zapasy - gotówkę - niż inne operacje detaliczne. Pracownicy banku, od kadry kierowniczej po kasjerów, muszą mieć wyższy poziom uczciwości i wiarygodności niż pracownicy w większości innych branż, co znacznie zwiększa rolę HR w bankowości.
Badanie kandydatów
Niektóre zadania nie wymagają gruntownej kontroli, ale każda praca w banku z pewnością to robi. Działy zasobów ludzkich w bankach muszą zrobić więcej, aby odkryć historię karną i finansową kandydatów do pracy, dla bezpieczeństwa swoich klientów i ich organizacji jako całości. Banki są bardzo mało prawdopodobne, aby zatrudniać kandydatów z oszustwami finansowymi w swoich rejestrach, na przykład ze względu na ogromną wagę pokusy, jaką pozycja w banku mogłaby objąć na kimś z tego rodzaju historią.
Zabezpieczenia bankowe
Działy kadr muszą projektować i monitorować procesy pracy, aby ograniczyć możliwości kradzieży i zmowy wewnętrznej. Polityka HR oddziela odbiór, przechowywanie, przetwarzanie i wypłatę gotówki oraz rejestruje wszystkie czynności za pomocą nadzoru wideo.W przypadku, gdy pracownik próbuje ukraść z banku, dział HR musi postępować zgodnie z legalną papierkową robotą i procedurami administracyjnymi wymaganymi w postępowaniu sądowym.
Decyzje płatnicze
Podobnie jak w przypadku innych branż, specjaliści HR w bankach mają udział w podejmowaniu decyzji o podwyżkach płac i awansach. Pracownicy Banku są wyjątkowi, ponieważ często mają dwie metody płacenia pracownikom: wynagrodzenia za zaplecze i inny personel oraz prowizje za pracowników działu sprzedaży. Decyzje promocyjne dla sprzedawców sprzedających kredyty i inne produkty finansowe różnią się od decyzji dotyczących promowania personelu administracyjnego. Departamenty HR w bankach muszą zarządzać zarówno sprawiedliwie, jak i strategicznie, aby rozwijać siłę roboczą.
Rekrutacja kadry kierowniczej
Branża bankowa jest wysoce konkurencyjna, a banki stale poruszają się po legalnym polu minowym, które może niszczyć firmy, które wychodzą z linii. Znalezienie odpowiednich kadry kierowniczej ma kluczowe znaczenie w każdej branży, ale szczególnie takiej, w której konkurencja jest tak ostra, a zgodność z prawem tak ważna. Specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi w bankach muszą dokładać starań, aby rekrutować najlepszych talentów wykonawczych w dziedzinie bankowości, umożliwiając ich organizacjom rozwój i rozwój w przyszłości. Działy zasobów ludzkich w korporacjach muszą uzyskać aprobatę rady dyrektorów, zanim wezmą kogoś do wypełnienia stanowiska kierowniczego.
