Zasady biznesowe zostały ustanowione w celu wspierania produktywnego środowiska pracy i utrzymania bezpieczeństwa pracowników. Każda firma może mieć swój własny zestaw reguł, ale niektóre można znaleźć w praktycznie każdym środowisku pracy. Zasady te określają odpowiednie działania pracowników i są egzekwowane na różnych poziomach postępowania dyscyplinarnego, zgodnie z ustaleniami działu personalnego firmy.
Frekwencja
Bycie w miejscu pracy przez pewien czas jest podstawowym wymogiem większości firm. Firmy polegają na pracownikach do wytwarzania produktów, świadczenia usług, zarządzania innymi lub wykonywania funkcji administracyjnych. W związku z tym pracodawcy muszą wiedzieć, że pracownicy pojawią się w pracy. Aby to zapewnić, pracodawcy często mają wdrożone zasady obecności. Ustanawiają one środki dyscyplinarne dla takich aktów, jak zwykłe opieszałość lub nadmierna absencja.
Dress Code
Dress code to przykład reguły biznesowej, którą można znaleźć w taki czy inny sposób w przypadku większości firm. Często określa się kody ubioru, aby zapewnić pracownikom poczucie profesjonalizmu wobec obecnych i potencjalnych klientów. Ubrania noszone w celu wykonywania różnych prac mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo pracowników i / lub produktów, co jest kolejnym celem obsługiwanym przez ubiór. Przykładem tego jest, gdy spawacze noszą ciężkie skórzane rękawiczki, aby zapobiec narażeniu na iskry lub płomienie.
Molestowanie
Firmy mają ścisłe przepisy zakazujące molestowania seksualnego w miejscu pracy. Wprowadzono zasady nękania seksualnego, aby zapewnić, że żaden pracownik nie znajdzie się w niewygodnej pozycji podczas wykonywania swojej pracy. Konkretnym przykładem działania, któremu zapobiegają reguły prześladowania, jest to, że szefowie i menedżerowie nie mogą zmusić pracownika do posiadania nielegalnych związków. Bez tych reguł przedsiębiorstwa otwierają się na możliwość pozwów od pracowników, którzy są gwałceni lub zagrożeni.
Przemoc
Przemoc nie jest akceptowalnym zachowaniem w środowisku pracy, a firmy mają reguły zapobiegające jej występowaniu. Firmy mają również przepisy przeciwko zagrożeniu przemocą. Pracodawcy muszą sprzyjać środowisku, które pozwala pracownikom czuć się bezpiecznie i bez obawy o fizyczne szkody. Akt przemocy jest często wykorzystywany jako podstawa do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. Groźba współpracownika może spowodować takie działania dyscyplinarne, jak ostrzeżenia lub zawieszenia.
