Postępowy menedżer jest liderem w organizacji, który nie jest zgodny z konwencjonalnym lub tradycyjnym sposobem myślenia o zarządzaniu, a zamiast tego poszukuje innowacyjnych lub "progresywnych" sposobów na prowadzenie.
Przyszłościowe myślenie
Ogólnie rzecz biorąc, postępowy menedżer jest myślicielem przyszłościowym. Według Dictionary.com progressive oznacza "faworyzowanie lub wspieranie postępów, zmian, ulepszeń lub reform, w przeciwieństwie do pragnienia utrzymania rzeczy takimi, jakimi są". Opisuje to podstawowe myślenie przywódcze menedżera, który prowadzi stopniowo.
Społeczna odpowiedzialność
Odpowiedzialność społeczna i środowiskowa często wiąże się z postępowym zarządzaniem.Sprawiedliwość społeczna i "stanie się zielone" są pierwszorzędnymi przykładami postępowych rozważań. Równoważenie rentowności z etycznym przywództwem jest symbolem powstania koncepcji progresywnego menedżera.
Cele
Postępowi menedżerowie zamierzają uzyskać lepsze wyniki dla organizacji przy jednoczesnym zachowaniu silnej odpowiedzialności społecznej. Według sieci Progressive Managers Network, cele progresywnego menedżera obejmują praktyczne coaching i interakcję jeden-do-jednego; otwarta, dwukierunkowa komunikacja; skuteczna delegacja; i szybki, intensywny trening. Pomagają one w zwiększeniu satysfakcji pracowników i klientów.
