Ustalono przepisy dotyczące płacy minimalnej w celu rozwiązania problemów napotykanych przez amerykańskich pracowników. Pierwsza ustawa o płacy minimalnej została podpisana przez prezydenta Franklina D. Roosevelta w 1938 r. W ramach Ustawy o sprawiedliwych normach pracy, która jest kamieniem węgielnym systemu pracy w USA. FLSA wprowadziła również przepisy zapobiegające wyzyskowi amerykańskich pracowników.Wartość federalnej płacy minimalnej w rzeczywistych dolarach wzrosła i spadła na fale polityczne, a obecnie wynosi 7,25 USD za godzinę.
Związki zawodowe i uczciwe wynagrodzenie
Związki zawodowe próbowały uzyskać płacę minimalną w 1923 r., Aby zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie za pracę. Większość siły roboczej pracowała przez wiele godzin w fabrykach i fabrykach, w strasznych warunkach, a za grosze w tygodniu, zgodnie ze stroną Minimum-Wage.org. Związki były także pierwszymi podmiotami, które dążyły do poprawy warunków pracy. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych zrezygnował z tych prób.
FLSA i minimalne standardy płac
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy przyjęta przez administrację Roosevelta w 1938 r. Miała głęboki wpływ na zarobki wypłacane amerykańskim pracownikom. Według magazynu Time firma FLSA wyznaczyła minimalne wynagrodzenie na poziomie 25 centów za godzinę i 44-godzinny pułap tygodniowy dla większości pracowników. Ustawa stwierdza, że płace muszą zapewniać minimalny standard życia niezbędny dla zdrowia, wydajności i ogólnego dobrostanu, bez istotnego ograniczania zatrudnienia. Zakazuje również pracy dzieci.
Minimalne zwolnienia z wynagrodzeń
Określono pewne zwolnienia z minimalnego wynagrodzenia, aby przynieść korzyści firmom, w których pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, takie jak restauracje, bary i prywatne kluby, ponieważ oczekuje się, że wskazówki będą stanowiły różnicę w wynagrodzeniach. Niektóre prace, takie jak opieka nad dzieckiem, które często są opłacane przez indywidualnych konsumentów korzystających z usług nastolatków, również mogą być zwolnione. (Zobacz stronę Najczęściej zadawanych pytań na temat minimalnych płac na stronie Minimum-Wage.org).
Koszty utrzymania i płace minimalne
Siła nabywcza pracowników, którzy płacili minimalne wynagrodzenie, spadła z wartości 10,04 USD towarów w 1968 r. Do 7,25 USD w 2010 r., Wynika ze statystyk na stronie internetowej Let Justice Roll. Poziom ubóstwa federalnego, spadek siły nabywczej i wyższe koszty utrzymania w niektórych obszarach spowodowały, że 19 stanów i Waszyngton, DC, ustaliły płace minimalne w wysokości 7,25 USD na godzinę lub więcej przed 2010 r. Jest to określane mianem życia gaża.
Ubóstwo i płaca minimalna
Laura Fitzpatrick napisała 24 lipca 2009 roku w magazynie "Time", że płaca minimalna przekłada się na roczny wzrost o 4 400 dolarów dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, po prostu szturchając czteroosobową rodzinę powyżej granicy ubóstwa. Ekonomiści zauważyli, że płaca minimalna została przeniesiona na konsumentów i rzadko wpływa na zyski przedsiębiorstw. Wysoki wskaźnik ubóstwa w 1923 r. Wpłynął również na próby związania przez związki zawodowe minimalnego wynagrodzenia.
