Kiedy zauważysz, że ktoś płaci więcej niż powinien, lub że fikcyjny pracownik jest na liście płac i widzisz, że jest to celowe, możesz być świadkiem oszustwa płacowego. Zgłoszenie podejrzenia o oszustwo jest ważne, aby odpowiednie strony mogły ustalić, czy dochodzi do nieprawidłowości. Możesz zgłosić oszustwa płacowe, wiedząc, z kim się skontaktować i podając odpowiednie informacje.
Zbierz informacje na temat podejrzenia o oszustwo, takie jak nazwiska osób zaangażowanych, charakter oszustwa, czas trwania oszustwa, wysokość środków i sposób dowiedzenia się o oszustwie. Zapisz tę informację. Kiedy zgłaszasz podejrzenie oszustwa płacowego, twoja wiarygodność opiera się na tym, jak spójna jest twoja historia przez cały proces raportowania.
Powiadom zaufanego menedżera w firmie niepowiązanego z podejrzanym oszustem. Usiądź z kierownikiem w prywatnym, zamkniętym pokoju lub z dala od biura, podaj mu jak najwięcej informacji o oszustwie i odpowiedz na wszystkie pytania.
Ewentualnie skontaktuj się z lokalnym biurem FBI. Ta agencja zazwyczaj bada oszustwa płacowe i defraudacje za działalność przestępczą. Znajdź lokalne biuro FBI, zadzwoń do biura i podaj przedstawicielowi jak najwięcej informacji na temat oszustwa, w tym imię i nazwisko, adres i numer telefonu firmy, nazwiska osób zaangażowanych i charakter oszustwa.
Inną opcją jest zgłosić oszustwa płacowe do swojego prokuratora generalnego. Zadzwoń do swojego prokuratora generalnego, porozmawiaj z przedstawicielem i podaj jej jak najwięcej informacji. Odpowiadaj na pytania szczerze i dokładnie.
Ostrzeżenie
Wykrycie potencjalnie przestępczej działalności w twoim miejscu pracy może być potencjalnie niebezpieczne - jeśli masz jakiekolwiek podejrzenie, że to, co się dzieje, jest usankcjonowane przez wyższe firmy - na przykład, jeśli oszustwo jest niepojawieniem się, że wykonawca zorganizował - powinieneś zajmować się tylko osobami spoza firmy, takimi jak FBI lub prokurator generalny, a nawet nalegać na anonimowość.
