Zwolnienie pracowników nigdy nie jest łatwym procesem, szczególnie gdy zwalniasz pracowników, którzy są z tobą od jakiegoś czasu. Jednakże, gdy czasy stają się trudne w biznesie, zwolnienia są czasem koniecznym krokiem. Możesz ułatwić przejście swoim pracownikom, oferując solidny pakiet zwolnień, aby przejść przez początkowy okres szoku i emocjonalnego zamętu. Ten pakiet ma na celu pomóc uchronić się przed problemami finansowymi na tyle długo, aby pracownik mógł szukać innych źródeł dochodu.
Zaoferuj co najmniej kilka tygodni wynagrodzenia przy stałej stawce pracownika. Niektóre firmy oferują od tygodnia do dwóch tygodni na każdy rok pracy, co zapewnia głębszy bufor dla długoletnich pracowników. Co najmniej oferować od dwóch do trzech tygodni płacy, aby dać pracownikowi szansę uzyskania pomocy w ramach federalnego programu zwalczania bezrobocia.
Zapewnij świadczenia na ubezpieczenie zdrowotne przez taki sam okres, w którym zapewniasz odprawę. Zanim jednak złożysz oficjalną ofertę, skontaktuj się z firmą ubezpieczeniową, aby ustalić zasady, które należy spełnić, aby to zrobić. Utrata korzyści jest jednym z bardziej przerażających elementów utraty pracy dla wielu osób, ponieważ pozostają one bez zasięgu i dostępu do nich w przewidywalnej przyszłości. Prawo federalne zobowiązuje Cię co najmniej do zaoferowania pakietu Skonsolidowanego Omnibus Budget Reconciliation (COBRA), który umożliwia pracownikowi utrzymanie zasięgu, tak jak przez okres do 18 miesięcy, przy znacznie wyższej składce.
Obejmują usługi pośrednictwa pracy w pakiecie zwolnień, takie jak udostępnienie działu zasobów ludzkich do wznowienia pomocy i próbnych wywiadów. Możesz przekazać osobistym referencjom nowo zerwanym pracownikom przekazanie ich potencjalnym pracodawcom. Dodatkowe pomysły obejmują umożliwienie korzystania z określonych zasobów firmy (takich jak drukowanie, kopiowanie i wysyłanie wiadomości) przez określony czas i skierowanie pracowników do agencji pośrednictwa pracy. Świadczenie tych usług nie tylko zapewnia dobrą reputację Twojej firmy, ale także stanowi szczery wysiłek, aby pomóc zwolnionym pracownikom w czasie wypierania.
Upewnij się, że informacje o planie emerytalnym pracownika, a także informacje o emeryturach i portfelach akcji są zawarte w pakiecie. Zasady dotyczące tego postępowania różnią się w zależności od firmy; dlatego w umowie o wypowiedzenie należy podać konkretny język. Należy załączyć zastrzeżenia dotyczące tego, jakie korzyści finansowe będą nadal dostępne dla pracownika, jak zachować i / lub zlikwidować opcje na akcje i plany 401 kB, opcje ponownego zaspokajania wszelkich pożyczek 401K, część emerytury / renty, która będzie nadal dostępna oraz wszelkie inne istotne informacje na temat korzyści finansowych.
