Rekrutacja online to proces dopasowywania ludzi do odpowiednich zawodów, z wykorzystaniem Internetu. Najbardziej rozpowszechnioną formą rekrutacji online jest reklama ofert pracy na stronach z ofertami pracy i witrynach korporacyjnych. Może to generować wiele odpowiedzi, ale po prostu przyciągnięcie dużej liczby potencjalnych kandydatów jest tylko częścią procesu rekrutacji online. Prawdziwa zaleta rekrutacji online jest widoczna, gdy rekruterzy usprawniają proces rekrutacji poprzez automatyzację za pomocą oprogramowania HR.
Dosięgnąć
Zamieszczanie ofert pracy w Internecie dociera do szerszej grupy odbiorców niż publikowanie ogłoszeń o wolnych miejscach w mediach drukowanych. Gdy wiadomość jest dostarczana do większej liczby osób, istnieje większe prawdopodobieństwo, że niektórzy respondenci będą idealni dla określonej pracy. Ale oznacza to również, że musi istnieć skuteczne narzędzie do sortowania, aby określić, którzy kandydaci są idealni, ponieważ ręczne sortowanie setek aplikacji będzie czasochłonne i kosztowne.
Prędkość
Teoretycznie możliwe jest przeprowadzenie wywiadu z potencjalnymi klientami w ciągu jednego dnia od ogłoszenia pracy online. Ta prędkość jest dobrodziejstwem dla firm, które doświadczają sezonowych wybuchów aktywności, potrzebujących rekrutować pracowników do dodatkowego obciążenia pracą i aby pokryć choroby i niedobory personelu w zaledwie 48 godzin.
Koszt
Rekrutacja online może być bardzo opłacalna, jeśli proces jest zaplanowany. Dostawcy pracy mogą zaoszczędzić na czasie, zaprojektować i wydrukować opłaty, wybierając określone platformy (strony internetowe) dla ogłoszeń o wolnych stanowiskach. Dzięki odpowiednim badaniom i planowaniu firmy mogą dowiedzieć się, które witryny mogą przyciągnąć grupy odbiorców, od których firma chce zatrudnić. Wraz z początkowym procesem reklamowym firmy mogą również obniżyć koszty, automatyzując procesy selekcji wstępnej, które w innym przypadku musiałyby być wykonywane przez personel HR.
Kupowanie mediów
Kupowanie mediów pociąga za sobą nakłonienie kogoś do umieszczenia ogłoszeń o wolnych miejscach pracy na pożądanych stronach internetowych oraz do negocjacji stawek za media. Kupowanie mediów online może być trudne, jeśli reklamodawca nie rozumie rynku dla dostarczanej wiadomości; na przykład ogłoszenie o wakacie na liście stylistów nie przyciągnie odpowiednich kandydatów, jeśli zostanie opublikowane na stronie znanej głównie ze specjalistycznych narzędzi. Głównym celem skutecznego kupowania mediów jest zapewnienie, że reklama przyniesie odpowiednią liczbę odpowiednich kandydatów, a nie dużą liczbę nieodpowiednich kandydatów.
Interakcja
Rekrutacja online pozwala na odpowiednią interakcję z kandydatami. Ponieważ proces jest osobisty i bezpośredni, pytania są rozwiązywane szybko, a przepływ informacji z obu stron jest niezakłócony. Rekrutacja online zbliża pracodawców do potencjalnych pracowników, a gdy aplikacja nie jest odpowiednia dla stanowiska, o które się ubiegają, firmy mogą zatrzymać życiorys w swojej bazie danych dla przyszłych ofert, które mogą być odpowiednie dla wnioskodawcy.
