Zintegrowana teoria stosunków społecznych jest teorią etyki biznesu, której autorami są Thomas Donaldson i Thomas Dunfee, i jest pod silnym wpływem teorii kontraktów społecznych filozofów politycznych, takich jak Thomas Locke i John Rawls. Celem Integrative Social Contracts Theory jest stworzenie ram, dzięki którym można podejmować decyzje zarządcze i biznesowe w odniesieniu do ich wpływu na odpowiednie społeczności, normy etyczne i możliwe uniwersalne standardy moralne.
Umowa makrospołeczna
Opierając się na teorii kontraktu społecznego, teoria Integrative Social Contracts zakłada, że racjonalni globalni kontrahenci - przedsiębiorstwa, osoby fizyczne i inne podmioty gospodarcze - zawierają hipotetyczną umowę określającą standardy i normy. Jednak zamiast polityki i zarządzania, umowa ta dotyczy normatywnych reguł wpływających na sprawy gospodarcze i biznesowe. Normy te nie mogą zbytnio kolidować z rozbieżnymi normami kulturowymi lub religijnymi. Chociaż hipotetyczna sytuacja w tej teorii jest taka, że aktorzy tworzą ten kontrakt świadomie, w rzeczywistości proces ten jest bardziej prawdopodobny w sposób dorozumiany, jak w przypadku teorii umów społecznych, gdzie zgoda bez przymusu jest czynnikiem decydującym o tym, czy norma lub wartość są składowy.
Hypernorms
Termin ten używany jest w odniesieniu do uniwersalnych zasad moralnych, które są granicami dopuszczalnych działań. Hypernormy są szerokie, fundamentalne i obejmują wszystkie podmioty na całym świecie, służąc jako ostateczny horyzont określający, co jest i nie jest etyczne dla ludzi i podmiotów gospodarczych. Aby działanie było etyczne zgodnie z teorią umów społecznych, musi być zgodne z takimi hipertermami.
Kontrakty mikropocjalistyczne
Mikroprocesowe kontrakty są mniej wszechobecne i zawierają mniej zawieranie porozumień między agentami w mniejszych przedsiębiorstwach lub społecznościach gospodarczych - takich jak, ale nie ograniczają się do pojedynczych branż - i istnieją jako podłoże kontraktów istniejących w ramach kontraktu makrospołecznego. Wytwarzają normy, które podlegają ogólnie przyjętym normom i wartościom wspólnoty. Aby mogły być uznane za zgodne z prawem przez Integralną Teorię Kontraktów Społecznych, nie mogą odbiegać od hipertermii określonej częściowo przez umowę makrospołeczną.
Metodologia
Teoria Integratywnych Kontraktów Społecznych stanowi luźną metodę podejmowania etycznych decyzji. Najpierw musisz zidentyfikować wszystkie społeczności, na które decyzja ma wpływ. Następnie należy określić normy, którymi te społeczności swobodnie się dostosowują. Normy te nie mogą kolidować z większymi normami moralnymi, które są powszechnie stosowane dla wszystkich, takich jak hipernormy. Wreszcie, jeśli pozostają konflikty, nadaj priorytet normom, które są bardziej wszechobecne, spójne i spójne w ramach umowy makrospołecznej. Metoda ta teoretycznie pozwoliłaby decydentom działać zgodnie z akceptowalnym zestawem wartości, praktyk i norm.
Krytyka
Krytyka Integratywnych Kontraktów Społecznych Teoria często koncentruje się na koncepcji hipertermów. Można argumentować, czy istnieją "uniwersalne" normy moralne, w jaki sposób należy określać takie standardy i czy są one zmienne w czasie i w różnych kulturach. Ponadto metodologia zastosowana przez Integrative Social Contracts Theory wymagałaby pewnego rodzaju rachunku moralnego, który niektórzy etyczni teoretycy odrzucili. Wreszcie, niektórzy twierdzą, że jedynym zobowiązaniem firmy lub menedżera jest maksymalizacja zysków dla akcjonariuszy lub służenie własnym interesom, a zatem wszelkie rodzaje etyki biznesu, które wykraczają poza te minimalne lojalności, są przestarzałe.
