Stopnie lub poziomy stanowisk są częścią szerokiego systemu wynagrodzeń, powszechnie znanego jako harmonogram płac lub harmonogram płac. Organizacje, które wykorzystują poziomy stanowisk do powiązania wynagrodzenia z poszczególnymi poziomami wykształcenia, doświadczeniem i umiejętnościami zazwyczaj robią to, aby zachować równość w rekompensacie i uniknąć potencjalnej dyskryminacji.
Internal Equity Pay
Salary.com opisuje dwa popularne typy struktur płac stosowanych przez większość organizacji - wewnętrzny kapitał własny i ceny rynkowe. Ceny rynkowe to system, który oznacza po prostu płacenie za to, co jest konieczne, aby uzyskać najlepszego kandydata na stanowisko. Rząd federalny i wiele innych organizacji korzysta z systematycznych wewnętrznych metod równości wynagrodzeń, aby przestrzegać zwiększonego nacisku na sprawiedliwe wynagrodzenie i niedyskryminację na początku XXI wieku.
Podstawy pracy
Organizacje, które ustalają harmonogram płac i wymagane oceny płac, muszą wziąć pod uwagę budżety płac i ich zdolność do radzenia sobie z przyrostowymi podwyżkami płac, ponieważ pracownicy uzyskują wyższe kwalifikacje w zamian za wyższą płacę. Harmonogramy wypłat są zwykle ustalane tak, aby pracownicy wykonujący podobną pracę lub pracę o podobnym wykształceniu i doświadczeniu zawodowym zarabiali tyle samo. Konwencjonalne schematy wynagrodzeń często charakteryzują się minimalnym, średnim i zaawansowanym poziomem wynagrodzenia dla każdej klasy stanowisk. Pomaga to upewnić się, że pracownicy z większą wykształceniem i doświadczeniem zarabiają więcej niż koledzy z podobnej grupy stanowisk.
Harmonogram rządu federalnego
Federalne agencje rządowe wykorzystują dobrze ustalony harmonogram płac, zwany Ogólnym harmonogramem lub GS. GS przypisuje stopnie płacowe za pozycje początkowe w każdej pracy z poziomu 1 do 15. Miejsce docelowe GS-1 jest dla pracowników klasy podstawowej bez dyplomu ukończenia szkoły średniej, według Federal Consumer Information Center (FCIC). Dodatkowe wykształcenie w liceum i poza nim prowadzi do wyższego stażu. W zależności od agencji, licencjat zaczyna zarabiać na GS-5 lub GS-7. Wyższe staże obejmują stopnie magistra, stopnie prawne i stopnie doktorskie.
Korzyści z poziomu wynagrodzenia
Niektórzy pracownicy wolą możliwość sprzedawania swoich doświadczeń w bardziej wolnorynkowym scenariuszu. Jednak harmonogramy płac z uprzednio zdefiniowanymi poziomami wynagrodzeń są skuteczne w zapobieganiu umyślnej lub niezamierzonej dyskryminacji w wynagrodzeniach między pracownikami. Uczciwa płaca za daną pracę pomaga zapobiegać postrzeganiu stronniczości i niskiego morale wśród pracowników. Analiza porównawcza miejsc pracy z oczekiwanym poziomem umiejętności i wynagrodzeniem pomaga także pracownikom wiedzieć, jakie cele należy ustanowić, aby podnieść poziom płac.
