Nową orientację pracowników zwykle przeprowadza dział personalny lub dział, w którym pracownik będzie pracował. Proces orientacji uczy pracownika, jak poruszać się po strukturze firmy i dowiedzieć się, jak działa firma.
Pozycjonowanie w Marketplace
Nowe orientacje pracowników poświęcają część czasu na przegląd historii firmy. Po zrozumieniu, skąd firma pochodzi, pracownik zostaje poinformowany, gdzie znajduje się firma i dokąd zmierza.
Struktura
Nowy pracownik poznaje strukturę firmy. Dowiaduje się o CEO, Radzie Dyrektorów i różnych działach lub grupach, w których działa firma.
Wartości i kodeks postępowania
Każda firma ma podstawowy zestaw wartości i kodeksów postępowania, według których działają. Wartości mogą być służbą społeczną, różnorodnością, szacunkiem dla innych i tak dalej. Wartości mają za zadanie wprowadzić standardowe procedury operacyjne firmy w nowym pracowniku.
Korzyści
Chociaż uczestnicy nowego programu orientacyjnego dla pracowników mogą mieć różne pakiety świadczeń, orientacja pracowników zazwyczaj sprawdza ogólne korzyści dostępne dla wszystkich pracowników.
Systemy informacyjne
Firmy często mają systemy komputerowe używane w całym przedsiębiorstwie, takie jak roczne systemy weryfikacji lub zegary. Nowa orientacja na pracowników daje możliwość szkolenia w zakresie systemów obejmujących całą firmę.
Networking
Nowa orientacja pracowników pomaga także spotkać się z nowymi pracownikami. Orientacja pozwala na wprowadzanie, a przerwy w ciągu dnia umożliwiają nawiązywanie kontaktów.
