W zależności od rodzaju pracy, którą wykonujesz, możesz otrzymywać wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie lub pensję za każde zadanie. Istnieje również forma rekompensaty zwana "stypendium", która jest mniej powszechna niż stawka godzinowa lub wynagrodzenie, ponieważ stypendia są wypłacane tylko w wybranych sytuacjach. Stypendium to rodzaj rekompensaty, który jest podobny do wynagrodzenia, ale stypendium i wynagrodzenie mają różne składniki.
Zasiłek
Stypendium to stała kwota pieniędzy, a jego głównym celem jest pokrycie wydatków. Podatki zazwyczaj nie są potrącane z wypłat z tytułu stypendiów, ale odbiorca jest odpowiedzialny za zgłaszanie wypłat swoich stypendiów do urzędu skarbowego. Wolontariusze, stażyści, stażyści, studenci, stażyści i stażyści są często opłacani stypendiami zamiast wynagrodzeń. Na przykład ochotniczy strażacy otrzymują stypendium w wysokości 550 USD za dwutygodniowy kurs w szkole pożarniczej, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Jeśli osoba otrzymująca stypendium jest w stanie nauki, pracodawca lub instytucja nie musi płacić minimalnego wynagrodzenia stypendium, według DOL.
Klasyfikacja pozycji do nauki
Pracownik jest w pozycji do nauki, jeśli otrzymuje szkolenie podobne do tego, które otrzymałoby się w szkole zawodowej. Pracodawca nie może uzyskać natychmiastowych korzyści ze szkolenia pracownika, a jej obecność nie może zastąpić zwykłych pracowników. Jest pod czujnym okiem zwykłego pracownika lub trenera. Ponadto zarówno pracownik, jak i pracodawca rozumieją warunki umowy, a pracownik rozumie, że nie jest uprawniona do wynagrodzenia za swój czas na szkoleniu. Jej szkolenie może doprowadzić do pracy, ale według DOL niekoniecznie musi ona prowadzić do gwarantowanej pozycji.
Wynagrodzenie
Pracodawca zapewnia wynagrodzenie w regularnych odstępach czasu, na przykład co tydzień lub co miesiąc. Wynagrodzenie pracownika jest takie samo bez względu na to, ile czasu spędza on na pracy. Pracownicy na ogół otrzymują pensje i wynagrodzenia są zwykle negocjowane po zatrudnieniu. Pracownicy najemni zazwyczaj otrzymują nadgodziny, zdrowie i inne świadczenia, które różnią się w zależności od firmy. W większości przypadków pracownicy najemni muszą otrzymywać wynagrodzenie minimalne. Podatki państwowe i federalne są również zwykle wstrzymywane od wynagrodzenia.
Podobieństwa
Osoby, które otrzymają stypendium, niekoniecznie otrzymują wynagrodzenie minimalne, np. Gdy stypendyści mają dostęp do nauki. Zdarzają się również sytuacje, w których ci, którzy otrzymują wynagrodzenie, nie muszą otrzymywać minimalnego wynagrodzenia, na przykład gdy zwolniony pracownik jest uważany za zwolnionego z pewnych przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.
Różnice
Pracodawca płaci pensje pracownikowi w regularnych odstępach czasu; pracodawcy nie dokonują jednorazowych wypłat wynagrodzenia. Jednorazowe płatności na rzecz pracowników są nazywane "premiami". Chociaż wypłaty zasiłków są czasami wypłacane w regularnych odstępach czasu, są również jednorazowe wypłaty.
