Dyscyplina często kojarzy się z karą. To stowarzyszenie niesie pozytywne konsekwencje dyscypliny. Dyscyplina zapewnia porządek i dobre samopoczucie innych. Dlatego ma on zastosowanie nie tylko w przypadku dzieci, ale także w miejscu pracy, w którym pracują dorośli. Z tego powodu dyscyplina pracowników jest częścią zasobów ludzkich.
Korekta zachowania
Według Rutgers University Human Resources celem dyscypliny pracowniczej jest skorygowanie zachowania pracownika za pomocą instrukcji zamiast karania go. Przełożony musi wyjaśnić swoim podwładnym, gdzie muszą się poprawić. Musi zapewnić swoją wiedzę i dać czas tym, którzy pracują pod nią, aby wdrożyć jej sugestie i poprawić ich wydajność. Jeśli pracownik odmawia poprawy lub poprawy swojego postępowania, może zostać podjęte surowe postępowanie dyscyplinarne. Najlepszą formą dyscypliny pracowniczej jest ta, która nie jest zaskoczeniem. Władze muszą regularnie komunikować się z pracownikami, aby mieli pojęcie o tym, co nadchodzi.
Ochrona
Zachowanie pracownika wpływa również na innych pracowników. Dyscyplina pracowników jest sposobem na ochronę innych pracowników, którzy poświęcają swój czas i talent w miejscu pracy. Dzięki jasnemu i skutecznemu planowi dla pracowników, pracownicy znają konsekwencje swojego postępowania. Usprawnia to dostarczanie informacji o zachowaniach pracowników i zapewnia poczucie bezpieczeństwa pracownikom. Zapewnia to prawo do ochrony, do której ma prawo każdy pracownik.
Popraw wydajność
Przejrzysty program dyscyplin pracowniczych może skutecznie radzić sobie z takimi problemami jak absencja, spóźnienie, brak terminów lub niestosowanie się do innych kodeksów postępowania w miejscu pracy. Dyscyplina pracownika pośrednio pomaga pracownikom poświęcić swój czas jak najlepiej.
Wzmocnienie organizacji
Oprócz zapewnienia ochrony, skuteczny kodeks dyscyplin pracowników tworzy sprzyjające środowisko, w którym pracownicy mogą pracować. Zwiększa to ich wydajność, co przekłada się na wzrost zysków organizacji. Również w dzisiejszym świecie łatwej komunikacji, firma o silnej reputacji dyscypliny pracowniczej może zatrzymać pracowników, a także przyciągnąć więcej talentów.
Pozytywna Dyscyplina Pracownika
Narzędzia dyscypliny pracowniczej są potężne i muszą być używane tylko w pozytywny sposób. Dział zasobów ludzkich Uniwersytetu w Oklahomie zawiera pięć komponentów dla pozytywnej dyscypliny pracownika - komunikowanie oczekiwań i wymagań dotyczących wydajności pracownikom, a następnie udzielanie ustnych przypomnień, pisemnych przypomnień i urlopu dyscyplinarnego oraz wypowiedzenia. Składniki są w porządku rosnącej surowości. Początkowe komponenty zapewniają pracownikowi wsparcie i czas na poprawienie jej wydajności. Jeśli to się nie powiedzie, użyte zostaną surowsze składniki. Ostatnia opcja, rozwiązanie stosunku pracy, choć nie jest częścią pozytywnej dyscypliny pracowniczej, musi być podjęta w pewnych okolicznościach. Niektóre organizacje stosują zawieszenie przed zwolnieniem pracownika.
