W świecie korporacyjnym, ponieważ większość osób szuka stabilnej, długoterminowej pracy, nie zawsze opłaca się zatrudnić pracowników na bardzo krótkie okresy lub może wystąpić brak doświadczonych, wykwalifikowanych pracowników. W takich przypadkach czasem sensowne jest znalezienie przez firmę pracowników za pośrednictwem umów leasingu pracowniczego. Te prawnie wiążące umowy przynoszą korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, jeśli są właściwie realizowane.
Definicja
Zgodnie z wyjaśnieniami Przedsiębiorcy umowy leasingu pracowniczego to umowy, w ramach których przedsiębiorstwo pierwotne "wydzierżawia" pracowników do firmy. W tym sensie pracownicy są traktowani jako zasób, który ma być dystrybuowany w razie potrzeby. W tych umowach główna firma jest odpowiedzialna za większość aspektów zatrudnienia, takich jak raportowanie płac i podatków, a firma, z którą pracownicy są dzierżawione, zajmuje się wypłatami i zarządza pracą pracowników.
Zawartość
Przykładowe umowy najmu pracowników z Mobile Glaucoma Service, Inc oraz William Keever z Cumberland School of Law pokazują, że treść umowy najmu zawiera wszystkie usługi, które pracownik ma świadczyć pracodawcy. Umowa dzierżawy z pracownikami określa również, jakie zasoby lub formy rekompensaty pracodawca ma przyznać pracownikowi. Podobnie jak każda inna umowa najmu, umowy najmu określają również ilość czasu przeznaczoną na relacje pracownik-pracodawca.
Niedogodności
Zgodnie z umowami najmu pracodawców, pracodawcy mogą mieć trudniejszy czas na wypowiedzenie lub zastąpienie pracowników, którzy okażą się nieodpowiedni dla środowiska pracy, w którym są umieszczani, ponieważ umowa zobowiązuje pracodawcę do świadczenia pracy pracownikowi na czas trwania umowy. Umowy najmu pracowniczego również nie dają pracodawcom tyle swobody w zakresie przetrzymywania pracowników, ponieważ główna firma ma prawo nie przedłużać umowy najmu pracownika, a pracownicy technicznie nie są objęci obowiązkiem pracodawcy.
Zalety
Umowy najmu pracowników pozwalają pracodawcom na czasowe niedobory siły roboczej, wiedząc, że pracownicy znajdą dodatkową pracę za pośrednictwem głównej firmy, nawet po wygaśnięciu umowy najmu. Przedsiębiorca zwraca również uwagę, że praca z podstawową firmą może skutkować niższymi kosztami takich pozycji, jak wynagrodzenie pracownika. Wreszcie, ponieważ główna firma zajmuje się większością obowiązków administracyjnych związanych z pracownikami, pracodawca ma więcej wolnego czasu na inne zadania biznesowe, takie jak planowanie produkcji lub marketing.
Rozważania
Większość stanów wymaga licencjonowania firm leasingowych. Dodatkowo, mimo że pracodawca jest wolny od większości zadań administracyjnych związanych z pracownikami, pracodawca nadal jest zobowiązany do dbania o dobro pracowników. Pracodawcy muszą zatem dokładnie zbadać firmy leasingowe, z których korzystają, aby upewnić się, że firma leasingowa ma doświadczenie i właściwe podejście do traktowania pracowników w sposób uczciwy zgodnie z umową.
