Urzędnik ds. Stosunków przemysłowych zazwyczaj pracuje na stanowisku kadrowym i zarządza relacjami między pracownikami fabryki a wyższym kierownictwem. Urzędnicy ds. Relacji nie działają poza przemysłem wytwórczym. Zamiast tego specjalizują się w kwestiach kluczowych dla wytwarzania biznesu, który reprezentują. Istnieje kilku niezależnych oficerów ds. Stosunków przemysłowych. Większość pracuje tylko dla jednej firmy i jest zatrudniona na pełen etat.
Zarządzanie konfliktem
Jednym z kluczowych zadań biura stosunków przemysłowych jest zarządzanie konfliktem. Konflikty pojawiają się, gdy wyższe kierownictwo podejmuje decyzje, których pracownicy fabryczni uznają za nieuzasadnione, lub odwrotnie (możliwość w uzwiązkowionych branżach). Konflikty te mogą rozprzestrzenić się na szeroko rozpowszechnione kwestie prawne, a nawet strajki i procesy sądowe. Urzędnik ds. Stosunków przemysłowych pracuje, aby spotkać się z obiema właściwościami, omówić różnice opinii i stworzyć kompromis, który rozwiązuje problem dla obu stron, nie powodując eskalacji.
Reprezentacja
Jeśli konflikt między pracodawcami fabrycznymi a pracownikami nasili się i wejdzie w obszary prawne, urzędnik ds. Stosunków przemysłowych będzie reprezentował stronę. Strona, którą reprezentuje, może zależeć od obowiązków związanych z jego pracą. Niektórzy urzędnicy ds. Stosunków przemysłowych mogą reprezentować swoją firmę przed sądem przemysłowym, jeżeli wymagają tego przepisy obowiązujące w branży i rządzie.
Analiza
Urzędnicy ds. Stosunków przemysłowych zazwyczaj rozpoczynają pracę w badaniach, a badania nadal stanowią ważną część pracy po ich awansie. Funkcjonariusze muszą badać kwestie prawne (przydatny jest kontekst prawny), w tym inne spory przemysłowe i sposób ich rozwiązania, a także nowe regulacje i ich wpływ na decyzje branży lub firmy.
Porozumiewanie się
Urzędnicy przemysłowi nie preferują konfliktu. Jednym z ich obowiązków jest zapobieganie temu, kiedy tylko jest to możliwe. Często komunikują ważne decyzje biznesowe pracownikom i przekazują komunikaty pracowników do kierownictwa wyższego szczebla, działając jako pośrednik. W ten sposób funkcjonariusze mogą pomóc różnym stronom zrozumieć się nawzajem i ich czasami różniące się motywacje.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 roku w USA zatrudnionych było 136 100 osób jako menedżerowie ds. Zasobów ludzkich.
