Działania grupowe mogą być przydatne podczas pracy ze studentami lub z pracownikami w firmie. Jeśli korzystasz z tych samych czynności przez jakiś czas, możesz cofnąć się o krok, aby naprawdę sprawdzić ich skuteczność. Na przykład wszystkie zajęcia grupowe prawdopodobnie mają pewne zalety i słabe strony. Identyfikując te mocne i słabe strony, możesz pomóc w poprawie efektywności działań, co przyniesie korzyści uczniom lub pracownikom należącym do grup.
Przyjrzyj się wynikom działań grupowych. Na przykład, jeśli działanie ma na celu zachęcanie pracowników do łączenia, wynik byłby taki, czy ktoś nie stał się przyjacielem. Jeśli nie, to wiesz, że to słabość działania. Jeśli tak, to jest siła.
Obserwuj działania grupowe w akcji. Jest to doskonały sposób na znalezienie mocnych i słabych stron. Obserwując, możesz zobaczyć, kto uczestniczy, jak dobrze grupa podąża za wskazówkami i czy grupa wydaje się łatwo rozpraszać.
Porozmawiaj z osobami zaangażowanymi w działania grupowe. Są najlepszym źródłem informacji na temat mocnych i słabych stron. Zapytaj każdego, co myślą o działaniach, co lubią i co by zmieniły.
Sprawdź dynamikę grup, które zebrałeś. Różnorodność w grupie, na przykład różne poziomy pracowników i różnych płci, zwykle stanowi siłę, a grupy, które nie są zróżnicowane, stanowią słabość. Ponadto, grupy wydają się robić najlepiej, gdy są ograniczone do sześciu osób lub mniej.
Sprawdź swoje wskazówki dotyczące zajęć grupowych. Mogą być niejasne lub trudne do zrozumienia. Jeśli twoje własne cele dla działań nie są jasne, to istnieją prawdopodobne słabości w działaniach, których można by uniknąć dzięki bardziej przejrzystym instrukcjom i dobrze zdefiniowanemu celowi.
Wskazówki
-
Jeśli obawiasz się, że członkowie grupy nie będą szczerzy wobec słabych punktów w działaniach, skorzystaj z anonimowego kwestionariusza, aby uzyskać opinię.
