Odliczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych obejmują wypłaty świadczeń emerytalnych osobom prywatnym, pozostałym przy życiu współmałżonkom i dzieciom, na poczet dochodów z ubezpieczenia społecznego (SSDI) dla osób, które stały się niepełnosprawne i nie mogą już pracować, a na koniec na ubezpieczenie zdrowotne Medicare. Odliczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego od wypłaty pracownika są równoważne z tą samą kwotą płaconą przez pracodawcę. W rzeczywistości istnieją dwa podatki od ubezpieczeń społecznych. Jednym z nich jest podatek Social Security (dla emerytury i innych świadczeń), a drugi to podatek Medicare.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Kalkulator
-
IRS Publication 15, Circular E
Określ zarobki brutto pracownika. Obejmuje to regularne wynagrodzenie, nadgodziny, napiwki, prowizje i wszelkie inne odszkodowania. Zostaw zwroty za wydatki służbowe. Nie odejmuj żadnych zasiłków ani potrąceń u źródła za rzeczy takie jak składki na odroczony podatek emerytalny. Podatki od ubezpieczeń społecznych są nakładane na zarobki brutto przed potrąceniami.
Przejrzyj roczne zarobki pracownika. Istnieje ograniczenie dochodów podlegających podatkowi na ubezpieczenie społeczne (ale nie w przypadku podatku Medicare). Od 2009 r. Limit wyniósł 106 800 USD. Jeśli pracownik przekroczył ten limit, nie odliczaj dodatkowego podatku Ubezpieczenia Społecznego (pomiń krok 3 i przejdź bezpośrednio do kroku 4 poniżej). Limit zmienia się każdego roku, więc sprawdź publikację IRS 15, Circular E, aby znaleźć obecny limit.
Oblicz podatek Social Security. Stawka podatkowa dla ZUS wynosi 12,40 procent zysku brutto, z czego pracownik płaci połowę, czyli 6,20 procent. Pomnóż zarobki brutto przez 6,20 procent, aby znaleźć podatek Social Security do odliczenia od wynagrodzenia pracownika.
Znajdź kwotę podatku Medicare. Pracodawca płaci również połowę tego podatku, co stanowi 2,90 procent dochodu brutto. Podatek odliczany od wypłaty pracownika wynosi zatem 1,45 proc. Zarobków brutto.
