Uznanie pracowników za dobrze wykonaną pracę może pomóc podnieść morale i zmniejszyć obroty. Nawet małe firmy o ograniczonych budżetach mogą włączyć wysiłki mające na celu uczynienie pracowników cennymi i cenionymi za ich wkład.
Listy uznania
Odręczna notatka od bezpośredniego przełożonego może poinformować pracownika, że jego praca ma dla firmy znaczenie. Notę na papierze firmowym od wyższych w organizacji można również docenić i przekazać pracownikowi, że jego wysiłki są uznawane na najwyższych szczeblach organizacji. Listy powinny być osobiste i konkretne, na przykład: "Twoja praca nad tegorocznymi prognozami budżetowymi uratowała firmę ogromną ilością pieniędzy i pomogła zapewnić jej kondycję finansową."
Firma Trinkets
Używaj bibelotów z logo firmy, które możesz podać klientom, potencjalnym klientom lub jako prezenty na targach jako formę wynagrodzenia pracownika. Na przykład filiżanka z kawą, koszulka, czapka lub torba z nazwą firmy to namacalny dowód wdzięczności i pamiątka z samej organizacji. Ułóż standardowe bibeloty za pomocą czegoś ekstra - na przykład umieść wizytówkę kawiarni w firmowym kubku do kawy lub podaj opiekunowi torbę z kuponami na kina i słodyczami ulgowymi.
Tanie prezenty
Prezenty na prezenty pracownicze nie muszą łamać banku. Pomyśl o grawerowanych przedmiotach, takich jak wysokiej jakości pióra lub tabliczki z nazwiskiem biurowym, monogramowa teczka lub nowy smartfon lub tablet. Prezenty powinny być bardziej profesjonalne niż osobiste - na przykład unikać przedmiotów osobistej opieki, w tym mycia ciała i mydła, napojów alkoholowych lub przedmiotów żartów, które mogą być raczej zawstydzeniem, niż uznaniem.
Wewnętrzne i publiczne uznanie
Zanotuj osiągnięcia pracownika w biuletynie firmy, w wiadomościach i na stronie internetowej Twojej firmy. Rozważ reklamę uznaniową w znanej publikacji branżowej lub biznesowej. Zidentyfikuj i potwierdź pracownika podczas imprezy, takiej jak przyjęcie wakacyjne, spotkanie personelu lub rady doradczej. Tablica lub certyfikat może sprawić, że uznanie będzie "oficjalne".
Lunch lub kolacja
Zabierz pracownika na lunch lub umów się na spotkanie w biurze. Możesz wybrać posiłek jeden na jeden lub spotkanie grupowe, aby potwierdzić jednocześnie wielu pracowników. Okazja może być tak prosta lub tak rozrzutna, jak pozwala na to budżet, i może się różnić w zależności od osiągnięcia. Na przykład pracownik miesiąca może zagwarantować popołudniową kawę z dyrektorem naczelnym, ale sprzedawca roku i jej znacząca inna osoba może zostać potraktowana w eleganckiej restauracji.
Płatny urlop
Zapewnienie pracownikowi odpłatnego czasu pracy firmy wiąże się z utratą czasu pracy, ale może być wartościowym towarem dla pracownika. Rozważ zaoferowanie płatnego dnia lub dwóch według uznania pracownika lub wybierz wolny czas miesiąca i pozwól mu wziąć czterodniowy weekend w piątek i poniedziałek.Pomóż mu zrobić mini-wakacje z certyfikatem podarunkowym spa lub biletami na przedstawienie, spektakl lub wystawę.
