Każdy poszukujący pracy napotyka trudne pytania na temat aplikacji i podczas wywiadów, ale niewiele odpowiedzi musi być tak wyważonych, jak odpowiedź na pytanie o wysokość wynagrodzenia. Jest to także miecz obosieczny: proście o zbyt dużo, a wy możecie wycenić się z rynku, a nazwanie zbyt niską kwotą może kosztować zarobki, gdy otrzymacie oficjalną ofertę. Chociaż nie ma jednej strategii do zastosowania w przypadku pytań o potrzeby płacowe, osoby poszukujące pracy mogą uniknąć problemów, stosując kilka taktyk.
Zignoruj pytania dotyczące aplikacji
Wiele ofert pracy wyraźnie wymaga, aby wnioskodawcy przedstawili swoje wymagania płacowe w ramach procesu składania wniosku, a wielu poszukujących pracy obawia się, że ignorując prośbę, menedżerowie zasobów ludzkich będą postrzegać ich jako niezdolnych do podążania za wskazówkami lub w inny sposób dyskwalifikującymi ich z procesu składania wniosku. Badanie przeprowadzone w 2001 roku przez Career Masters Institute ujawniło, że tylko jeden na dziesięciu przedstawicieli zatrudnionych wyeliminuje wnioskodawcę, który nie przekazuje informacji o pensji na liście przewodnim lub wniosku, według Bankrate.com. Wstrzymanie historii wynagrodzeń lub wymagań płacowych jest tak mało istotne, że prawdopodobnie nie wpłynie to na twoje szanse na wzięcie pod uwagę zatrudnienia.
Opóźnij swoją odpowiedź
W większości negocjacji płacowych osoba, która najpierw gra ręką, jest zwykle najmniejsza, która dostanie to, czego chce, więc odłożenie pytania podczas rozmowy może zmusić twojego potencjalnego pracodawcę do ujawnienia, co zamierza zapłacić, zanim ujawnisz wynagrodzenie, za które będziesz pracować. Zamiast odpowiadać na pytanie podczas rozmowy, odpowiedz, że nie masz ochoty mówić o wynagrodzeniu, dopóki nie otrzymasz formalnej oferty. Chociaż możesz spotkać się z pytaniem po otrzymaniu oferty, możesz mieć pewność, że nie będziesz natychmiast wyceniał cię z rynku, jeśli poprosisz o zbyt wiele.
Odwracać role
Łatwo jest romantycznie mówić o wynagrodzeniu jako o walce woli między wami a urzędnikiem, ale nie zawsze tak jest. Zamiast ujawniać swoje wymagania płacowe, po prostu zapytaj swojego ankietera, jaki zakres płac firma przewidziała w budżecie na to stanowisko. Wielu ankieterów powie ci zakres, zgodnie z AARP, pozwalający ci uniknąć wstępnych negocjacji płacowych i wejść w dyskusje z ramami do dyskusji, jeśli otrzymasz oficjalną ofertę.
Podaj zakres wynagrodzeń
Jeśli w trakcie rozmowy ujawnisz określoną liczbę pensji, możesz zostać zmuszony do pozostania przy niej, jeśli otrzymasz ofertę. Jeśli zajmujesz pozycję, w której osoba przesłuchująca żąda liczby, odpowiedz ogólnie, podając zakres płac i wskazując, że Twoje ostateczne wymagania dotyczące wynagrodzenia będą się również opierać na wartości świadczeń, szczegółach twoich obowiązków i innych odszkodowaniach, takich jak czas wakacji..
Odrób swoją pracę domową
Znajomość szczegółów rynku zapewnia ci informacje, których potrzebujesz, jeśli będziesz musiał odpowiedzieć na pytania dotyczące wymagań płacowych. Skorzystaj z narzędzi do raportowania wynagrodzeń, takich jak PayScale, CB Salary i Salary.com, aby zbadać wspólne wynagrodzenia w Twojej dziedzinie w Twojej lokalizacji geograficznej. Zmierz swoje własne doświadczenia w tej dziedzinie ze średnimi zarobkami. Jeśli masz pewność, że Twoje dane są dokładne, podaj średnie zarobki obszaru dla pozycji, gdy odpowiadasz na pytanie.
