Słowa "klimat etyczny" odnoszą się do ogólnego odczuwania organizacji w odniesieniu do etyki. Wszystkie organizacje działają z pewnego rodzaju etycznym klimatem. Kiedy liderzy w organizacji demonstrują i domagają się wysoce etycznych zachowań, organizacja prawdopodobnie czuje, że ma etyczny klimat. Kiedy przywódcy i pracownicy rutynowo podejmują nieetyczne decyzje, istnieje nieetyczny klimat pracy.
Podstawy
Z pozoru klimat pracy wydaje się być synonimem częściej omawianej kultury organizacyjnej. Jednak konsultant Donald Clark ma udział w swojej stronie internetowej przewodnika Big Dog Little Dog, że zwrot etyczny jest bardziej krótkotrwały w orientacji, podczas gdy kultura organizacyjna jest zazwyczaj długotrwała. Klimaty etyczne definiuje się jako "odczucie organizacji, indywidualne i wspólne postrzeganie i postawy członków organizacji". Etyczne klimaty ewoluują w czasie w organizacjach i często są odzwierciedleniem obecnego przywództwa i etycznej natury przywódców.
Znaczenie komunikacji
Jedno z najważniejszych pytań, jakie pracownicy mogą wykorzystać do ustalenia, czy organizacja ma etyczny lub nieetyczny klimat, zauważa Clark, brzmi: "Jak dobrze lider wyjaśnia priorytety i cele organizacji, czego się od nas oczekuje?" Niestety, kiedy liderzy nie jasno pokazują pracowników i kierują nimi w etycznym myśleniu i zachowaniach, rezultatem jest często zła etyka. Pracownicy potrzebują jasnego ukierunkowania od najwyższych kierowników na wartość etyki i etyczne decyzje, gdy pojawiają się dylematy.
Efekt chciwości
Klimat etyczny w większości organizacji określa sposób podejmowania decyzji przez firmę. Większość dylematów etycznych w organizacjach poszukujących zysku sprowadza się do sytuacji, w których zarabianie pieniędzy stoi w sprzeczności z robieniem tego, co jest postrzegane jako etycznie poprawne. W swoim artykule zatytułowanym "Wyzwanie etycznego zachowania w organizacjach w" The Journal of Business Ethics "Ronald R. Sims podaje wiele przykładów firm, które robią rzeczy, które negatywnie wpływają na środowisko lub łamią powszechnie obowiązujące normy społeczne, aby poprawić pozycję zysku. Kiedy firmy osiągają zysk przewyższający etykę (na przykład Enron), tworzy to nieetyczny klimat. Kiedy etyka ma priorytetowe znaczenie, powstaje klimat etyczny.
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Temat biznesowy XXI wieku, który zyskuje na znaczeniu, to społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR). Ta sformalizowana koncepcja etyki biznesu rozszerza oczekiwania firm na utrzymanie relacji społecznych i lepszą odpowiedzialność za środowisko, zgodnie z Fundacją As You Sow. Relacje ze społecznością oznaczają nie tylko to, co etyczne, ale bycie aktywnym uczestnikiem społeczności, w których prowadzisz interesy. Przyjazne dla środowiska operacje biznesowe są oczekiwane przez grupy obserwujące społeczeństwo i konsumentów w 2011 roku. Oznacza to, że liderzy firmy muszą zastanowić się, jak chronić środowisko, przetwarzać surowce naturalne i eliminować odpady, aby utrzymać wysoki etyczny klimat.
