Ustawa o urlopie rodzinnym, czyli FMLA, upoważnia pracodawców do udzielenia 12 tygodni urlopu na chorobę, narodziny dziecka, adopcję lub chorobę w najbliższej rodzinie. Niektóre obrażenia lub okoliczności dotyczące krewnego, który jest w służbie wojskowej czynnej zawodowo, mogą kwalifikować się do 26 tygodni urlopu. Pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność za różne kary za naruszenie ustawy.
Podstawy
Są dwa sposoby, aby pracodawca nie przestrzegał podstawowych przepisów ustawy. Może zwolnić pracownika, który idzie na urlop, w którym to przypadku pracownik jest uprawniony do przywrócenia z powrotem, utraconymi świadczeniami i odmową przyznania innego odszkodowania. Pracodawca może również grozić zwolnieniem pracownika, który prosi o zwolnienie lub obniża wartość pracownika w odwecie. W takich przypadkach pracodawca może być odpowiedzialny za wszelkie koszty poniesione przez pracownika. W obliczeniach tych można uwzględnić wydatki na opiekę dzienną, a także opiekę pielęgniarską wymaganą od chorego krewnego, jeśli pracownik sam wykonywałby te funkcje.Mogą również obowiązywać przepisy stanowe, a ustawa dopuszcza przeważające prawo, które jest dla pracownika korzystniejsze.
Funkcjonować
Pracodawca nie musi płacić pracownikowi za pozostawiony urlop. Ale pracownicy mogą zdecydować się na wypłacanie płatnego urlopu chorobowego, urlopu lub dni osobistych w ramach urlopu. Pracodawcy mogą również wymagać od pracowników korzystania z tego świadczenia.
Rozważania
Pracodawca może być również odpowiedzialny za koszty związane z przywróceniem w ramach FMLA, co oznacza, że firma może być zobowiązana do zapłacenia prawnikowi pracownika. Według Departamentu Pracy, "FMLA daje również pracownikom prawo do złożenia skargi do Działu Wynagrodzenia i Godziny, złożenia prywatnego pozwu na podstawie ustawy (lub do złożenia skargi lub pozwu) oraz złożenia zeznań lub współpracy w inne sposoby prowadzenia śledztwa lub procesu sądowego bez bycia zwolnionymi lub dyskryminowanymi w jakikolwiek inny sposób."
Znaczenie
Aby kwalifikować się do FMLA, pracownicy muszą "być zatrudnieni przez pracodawcę objętego ubezpieczeniem i pracować w miejscu pracy w obrębie 75 mil, z czego pracodawca zatrudnia co najmniej 50 osób, przepracował co najmniej 12 miesięcy (które nie muszą być kolejne) dla pracodawcy i przepracował co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy bezpośrednio przed datą urlopu FMLA. " Niektórzy wysoko wynagradzani pracownicy - ci w 10 procentach listy płac firmy - są zwolnieni z prawa.
Inne kary
Pracodawcy muszą opublikować pisemne powiadomienie o prawach pracowniczych w ramach FMLA w widocznym miejscu i w pobliżu, gdzie inne takie ogłoszenia są publikowane. Nieprzestrzeganie tego może spowodować nałożenie grzywny w wysokości około 100 USD.
