Szkolenie i rozwój pracowników są ważnymi czynnikami dla większości branż, ponieważ pomagają w osiąganiu celów związanych z pracownikami i organizacją. Służy on jednak także jako dodatkowa warstwa ochrony sektora usług finansowych, który ucierpiał pod zwiększoną kontrolą od czasu upadku wielu głównych graczy z powodu recesji gospodarczej. Oraz udokumentowane potwierdzenie szkolenia pracowników jest ważne dla każdej branży regulowanej.
Znaczenie
Pracownicy w sektorze finansowym - od kasjerów w małych, regionalnych bankach do kadry kierowniczej wyższego szczebla w dużych firmach inwestycyjnych - muszą pozostawać w zgodzie z przepisami federalnymi nałożonymi na branżę. Częste szkolenia pracowników gwarantują, że pracownicy ci są kwalifikowani do wykonywania swojej pracy i zawsze przestrzegają przepisów, nawet jeśli przepisy często ulegają zmianie.
Rodzaje
Większość programów szkoleniowych realizowanych dla pracowników sektora finansowego koncentruje się na takich tematach, jak szkolenia sprzedażowe, przeciwdziałanie praniu pieniędzy, zarządzanie budżetem i zarządzanie przepływami pieniężnymi. Treningi menedżerskie mogą obejmować więcej szkoleń z zakresu umiejętności nadzorczych, w tym umiejętności komunikacyjne i rozwiązywanie konfliktów.
Rozważania
Szkolenia z zakresu e-learningu stają się coraz bardziej popularne w sektorze finansowym ze względu na niższe koszty związane z dostawą online, w przeciwieństwie do podróży niezbędnych do szkolenia poza własnym biurem. A możliwość dotarcia do dużej grupy odbiorców w tym samym czasie jest korzystna dla sektora finansowego. Szkolenia dostarczane przez Internet obejmują wirtualne sale lekcyjne, wideokonferencje i systemy zarządzania nauką (LMS), które są internetowymi systemami oprogramowania zdolnymi do tworzenia i wydawania treści edukacyjnych. System LMS jest szczególnie popularny w sektorze finansowym, ponieważ automatyzuje śledzenie szkoleń dotyczących zgodności.
Expert Insight
Według Bureau of Labor Statistics, menedżerowie finansowi, którzy pracują w bankach komercyjnych, coraz bardziej angażują się w sprzedaż i marketing. W rezultacie muszą utrzymywać wysoki poziom wiedzy na temat szybko rosnącej gamy produktów i usług poprzez formalne szkolenia i rozwój. Oprócz szkoleń prowadzonych przez ich pracodawców, menedżerowie finansowi mogą starać się o dodatkowe szkolenia w zakresie certyfikacji zawodu przez stowarzyszenia, takie jak Stowarzyszenie dla Specjalistów Finansowych.
Teorie / spekulacje
Według raportu "Kultura uczenia się o dużym wpływie: 40 najlepszych praktyk dla wzmocnionego przedsiębiorstwa", opublikowanego przez Bersin & Associates, firmy, które zachęcają do ciągłego uczenia się i rozwoju pracowników, osiągają lepsze wyniki w różnych kategoriach niż te, które tego nie robią. Na przykład niektóre korzyści biznesowe wynikające z ciągłego rozwoju umiejętności obejmują wysoką produktywność pracowników i zadowolenie klientów oraz wiodącą pozycję na rynku dla co najmniej jednego produktu lub usługi.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów finansowych
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy menedżerowie finansowi zarobili średnio roczną pensję w wysokości 121 750 USD w 2016 r. Na niskim poziomie, menedżerowie finansowi zarobili 25 percentyla wynagrodzenie w wysokości 87.530 USD, co oznacza, że 75 procent zarobił więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 168.790 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. 580,400 osób zostało zatrudnionych w USA jako menedżerowie finansowi.
