Działy zasobów ludzkich w organizacji zajmują się relacjami z pracownikami, zatrudnianiem i świadczeniami dla wszystkich pracowników. Menedżer zasobów ludzkich nadzoruje funkcję działu, a czasami specjalizuje się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Działy kadr kształtują politykę firmy i przyciągają najbardziej wykwalifikowanych pracowników.
Obowiązki w pracy
Menedżer zasobów ludzkich kieruje działaniami pracowników w dziale. Menedżer przypisuje obowiązki pracownikom działu HR, w tym szkolenia, świadczenia pracownicze i rekrutację. Menedżer zasobów ludzkich współpracuje z kierownikami działów w celu określenia potrzeb organizacji. Na przykład kierownik działu może określić, że potrzebna jest określona liczba pracowników, aby osiągnąć cele organizacji. Menedżer zasobów ludzkich przydzieli zadanie pracownikowi w dziale, aby umieścić ogłoszenia dla pracowników, rekrutować nowych pracowników, przeprowadzać wywiady i sprawdzać referencje w celu zaspokojenia potrzeb działu.
Edukacja
Pracownicy działu zasobów ludzkich mogą wejść na pole z tytułem licencjata, ale zaawansowana pozycja kierownicza wymaga uzyskania tytułu magistra. Według Bureau of Labor Statistics (BLS), edukacja w zakresie zasobów ludzkich nie występuje aż do poziomu absolwenta. Kierownik może mieć wykształcenie w dziedzinie technicznej, takiej jak inżynieria w firmie zajmującej się zaawansowanymi technologiami. Stopnie administracji biznesu i stosunków przemysłowych pomagają osobom poszukującym stanowiska kierowniczego w zakresie zasobów ludzkich.
Umiejętności w pracy
Menedżer zasobów ludzkich musi posiadać umiejętności komunikacyjne, aby współpracować z pracownikami, nowymi rekrutami i kierownikami działów. Menedżer musi mieć umiejętności przywódcze, aby kierować działaniami pracowników w dziale HR. Menedżerowie zasobów ludzkich posiadają wiedzę z zakresu prawa pracy i przepisów chroniących pracowników.
Postęp
Menedżerowie zasobów ludzkich mogą awansować na stanowisko konsultanta pracując niezależnie z firmami, aby opracować pakiet świadczeń, zatrudnić nowych pracowników i stworzyć program szkoleniowy. Pracownicy działu kadr mogą uzyskać certyfikację, aby móc rozwijać swoją karierę. Amerykańskie Towarzystwo Szkoleń i Rozwoju oraz Międzynarodowa Fundacja Planów Świadczeń Pracowniczych oferują certyfikację pracownikom HR.
