W przeciwieństwie do godzinowych pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie za godzinę, pracownik otrzymujący wynagrodzenie otrzymuje ustaloną płacę za każdy okres wynagrodzenia. Ta kwota może stanowić całość lub część jej wynagrodzenia, ale musi to być kwota, na którą może liczyć. Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA), która reguluje federalne prawo płacowe, określa standardy dla pracowników najemnych.
Kryteria
Większość pracowników najemnych jest klasyfikowana jako zwolniona. Zwolnienie oznacza, że pracownik jest zwolniony z nadgodzin FLSA, aw niektórych przypadkach z przepisów dotyczących płacy minimalnej. Pracodawca nie może oznaczyć pracownika jako zwolnionego, tylko dlatego, że chce. Pracownik musi spełnić kryterium wynagrodzenia FLSA i pracy, aby kwalifikować się jako taki. Na przykład, pracownik administracyjny, który zarabia co najmniej 455 $ tygodniowo i wykonuje obowiązki związane z pracą FLSA specyficzne dla jej stanowiska, jest zwolniony. Płacony pracownik, który nie kwalifikuje się do zwolnienia, nie otrzymuje wynagrodzenia, a zatem kwalifikuje się do pracy w nadgodzinach.
Zapłata
Płacącemu pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie, bez względu na to, czy pracuje on przez cały dzień czy tydzień. Jednakże, jeśli nie wykonuje on żadnej pracy w tygodniu pracy, pracodawca nie musi płacić mu za ten tydzień. Dopóki jest gotowy, chętny i zdolny do pracy, ma prawo do pełnej pensji, niezależnie od tego, czy praca jest dostępna. Pracodawca dzieli roczne wynagrodzenie pracownika przez liczbę okresów wynagrodzeń, aby uzyskać jego wynagrodzenie za okres płacenia. Wynagrodzenie pracownika najemcy na ogół pozostaje stałe, o ile nie ma zmiany w wynagrodzeniu lub odliczeniu.
Odliczenia
W niektórych przypadkach pracodawca może zadokować wynagrodzenie pracownika opłacanego. Jeśli skorzysta z więcej dni świadczeń - oferowanych zgodnie z ustaloną polityką firmy - niż ona, pracodawca może odliczyć od nadwyżki. Może również potrącać za urlop bezpłatny, na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym lub FMLA; zrekompensować honorarium ławy przysięgłych lub honoraria świadków opłacone pracownikowi; oraz za niezapłacone zawieszenie, na przykład gdy pracownik narusza zasady postępowania. Pracodawca nie musi płacić pełnej pensji, jeśli nowo zatrudniony lub rozwiązany pracownik najemny nie wypłaca całego wynagrodzenia. Niewłaściwe potrącenia obejmują dokowanie wynagrodzenia pracownika, ponieważ firma została zamknięta z powodu złej pogody i dokonywania częściowych potrąceń z dnia, ponieważ musiała uczestniczyć w konferencji dla rodziców i nauczycieli. Pracodawca może dokonywać dozwolonych potrąceń tylko w pełnych dniach.
Rozważania
Pracodawcy, którzy zwyczajowo dokonują niewłaściwych potrąceń z wynagrodzenia pracownika, mogą stracić zwolnienie. W konsekwencji pracownik zostałby sklasyfikowany jako nieuprawniony i kwalifikuje się do nadgodzin. FLSA nie zabrania pracodawcom wymuszania na pracownikach opłacanych godzin pracy zegara.
