Polityka promocji pracowników pokazuje, w jaki sposób organizacja postrzega rozwój kariery swoich pracowników. Zawiera wskazówki dotyczące zarządzania procesem przenoszenia pracowników na wyższe stanowiska. Ta polityka jest zwykle częścią podręcznika zasobów ludzkich.
Cel, powód
Polityka promocji oznacza zaangażowanie kierownictwa w rozpoznawanie i nagradzanie doskonałej wydajności. Motywuje pracowników do aspirowania do możliwości awansu w organizacji. Przyczynia się również do zadowolenia i utrzymania pracowników.
funkcje
Polityka określa proces weryfikacji i kryteria dotyczące aplikacji wewnętrznych. Wymagania dotyczące promocji obejmują nie tylko podstawowe kwalifikacje, ale także dobre wyniki pracy i sukcesy na obecnym stanowisku pracownika. Układ zbiorowy pracy może zawierać zapis, który uwzględnia staż pracy w celu awansu.
Rozważania
Polityka promocji musi zapewniać sprawiedliwe i równe szanse wszystkim wykwalifikowanym pracownikom. Musi wyjaśnić koordynację między działami, szczególnie jeśli promocja wymaga przeniesienia z jednego działu do drugiego. Musi również zdefiniować obowiązki menedżera ds. Zatrudnienia i działu zasobów ludzkich.
