Nadużywanie substancji jest pierwotnym, przewlekłym, postępującym i często śmiertelnym problemem zdrowotnym, który dotyka 10-15% populacji w Stanach Zjednoczonych. Jest to nieodpowiedni wzorzec stosowania substancji chemicznych w czasie, który wpływa na pracę, obowiązki domowe lub obowiązki społeczne danej osoby i może powodować problemy prawne, osobiste i zdrowotne. Nadużywanie substancji wywiera wpływ na ludzi we wszystkich obszarach i na społeczno-ekonomicznym poziomie społeczeństwa.
Według amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej pracownicy służby zdrowia nie są bardziej lub mniej podatni na nadużywanie substancji niż pracownicy w jakimkolwiek innym miejscu pracy. Różnica polega na używaniu narkotyku przez nadużywającego i na potencjalnym powrocie do zdrowia.
Nadużycie wśród pracowników służby zdrowia
Nadużywanie substancji wpływa na ludzi we wszystkich obszarach systemu opieki zdrowotnej, w tym lekarzy, pielęgniarek, dentystów, terapeutów, farmaceutów, techników klinicznych i laboratoryjnych. Ale niektórzy pracownicy służby zdrowia mogą być bardziej narażeni na ryzyko ze względu na miejsce pracy lub specjalność medyczną. Lekarze pracujący w medycynie ratunkowej, psychiatrii i anestezjologii są najbardziej narażeni na nadużywanie substancji.
Pielęgniarki, które pracują w izbach przyjęć, oddziałach intensywnej opieki medycznej, zakładach chirurgicznych i oddziałach onkologicznych (nowotworowych), częściej mają problemy z nadużywaniem substancji niż inne pielęgniarki, takie jak osoby pracujące w służbie zdrowia dla kobiet i kobiet, które mają bardzo niski odsetek problemy związane z nadużywaniem narkotyków wśród pielęgniarek.
Pracownicy służby zdrowia na tych obszarach wykonują procedury wysokiego ryzyka, pracują przez wiele godzin i codziennie podejmują decyzje dotyczące życia lub śmierci. Ponadto pracownicy służby zdrowia pracują w środowisku, w którym leki na receptę są postrzegane jako skuteczne narzędzia do leczenia ciała lub uspokojenia umysłu.
Rodzaje nadużywanych substancji
Pracownicy służby zdrowia, zwłaszcza lekarze i pielęgniarki, mają dostęp do leków na receptę; dostęp ten, w połączeniu z ich doświadczeniem w udzielaniu pomocy pacjentom z narkotykami, może dać im błędne przekonanie, że ich wiedza może prowadzić do przekonania, że mogą oni samodzielnie leczyć się bez uzależnienia. W związku z tym pracownicy służby zdrowia częściej nadużywają leków na receptę, takich jak Vicodin, Percocet, OxyContin, morfina lub Darvon, niż osoby niezwiązane z opieką zdrowotną, które mają skłonność do nadużywania narkotyków rekreacyjnych, takich jak marihuana, alkohol i kokaina.
Identyfikowanie niezdrowych pracowników ochrony zdrowia
Zazwyczaj jednym ze znaków identyfikujących pracownika z problemem nadużywania substancji jest wysoki wskaźnik nieobecności w pracy z wątpliwych przyczyn. Nie dotyczy to pracowników służby zdrowia, ponieważ ich leki działają.Istnieją jednak inne sposoby identyfikacji tych pracowników. Niektóre z najczęstszych objawów to huśtawki nastrojów, nieprzestrzeganie ustalonych protokołów opieki nad pacjentem, częste wizyty w łazience, przenoszenie na późną zmianę lub odosobnione miejsce do pracy, pojawianie się w szpitalu w dziwnych porach lub w dni wolne lub wolne od pracy. noszenie długich rękawów, nawet przy ciepłej pogodzie, aby ukryć ślady igieł.
Wpływ upośledzonych pracowników służby zdrowia
Nikt nie wie dokładnie, jaką część substancji uzależniających wśród pracowników służby zdrowia odgrywa w opiece nad pacjentem i błędach medycznych. Według Rogera Cicli, profesora anestezjologii na University of Tennessee College of Medicine, nadużywanie substancji jest głównym czynnikiem ryzyka dla spraw sądowych o zaniechanie medyczne i zaniedbania. Ponadto koszty osobiste, rodzinne i zdrowotne są bardzo wysokie. W przypadku braku leczenia wskaźnik zgonów lekarzy uzależnionych od narkotyków wynosi 17 procent.
Leczenie i regeneracja
Problemy związane z nadużywaniem substancji są zarządzane przez różne państwowe zarządy ds. Licencjonowania iw większości obszarów pracownicy służby zdrowia mogą powrócić do pracy po pomyślnym ukończeniu programu leczenia, podpisaniu i przestrzeganiu bieżącego planu monitorowania. Plan monitorowania obejmuje regularne osobiste, telefoniczne lub pisemne raporty z postępów; udokumentowane uczestnictwo w 12-etapowym programie ze sponsorem; losowe testy narkotykowe; oraz ograniczenia dotyczące godzin pracy i innych ograniczeń pracy.
Dobrą wiadomością jest to, że jeśli można zidentyfikować pracowników służby zdrowia z problemami związanymi z nadużywaniem substancji, prognozy dotyczące leczenia, wyzdrowienia i długotrwałej trzeźwości są bardzo dobre. Osoby pracujące w służbie zdrowia są wysoce zmotywowane i sumienne; w ten sposób wskaźnik sukcesu, mierzony przez zdolność pracownika opieki zdrowotnej do powrotu do pracy, wynosi od 80 do 90 procent w porównaniu z 50 procentami w populacji ogólnej.
