W ramach umowy o pracę wielu pracowników jest zobowiązanych do napisania samooceny swoich wyników w pracy. Kiedy piszesz o samoocenie, zastanów się, w jaki sposób możesz zaprezentować swój wkład w pozytywnym świetle, jednocześnie pokazując, że masz obiektywny obraz obszarów wymagających poprawy.
Podsumuj swoje osiągnięcia
Twoje osiągnięcia w pracy powinny być główną częścią samooceny. Podczas pisania używaj konkretnych przykładów i jasnego języka, który stwierdza fakty bez przechwalania się. Opowiedz o prowadzonych projektach, nowych kontach, które wylądowałeś, lub o sposobach oszczędzania pieniędzy lub czasu firmy. Uwzględnij projekty z początku okresu przeglądu, aby pokazać spójną pracę, i weź pod uwagę wzmianki o podziękowaniach dla klientów, jeśli to możliwe.
Wspomnij o pozytywnym wzroście
Poinformuj swojego szefa, że poprawiasz go, zauważając obszary wzrostu od czasu ostatniej oceny. Jeśli w ostatniej recenzji zidentyfikowałeś rzeczy do wykonania, wspomnij o nich konkretnie i opisz postępy. W ten sposób możesz pokazać pracodawcy, że poważnie podchodzisz do procesu oceny i że chcesz zostać silniejszym pracownikiem.
Rozmawiaj o pracy zespołowej
Pokaż swojemu pracodawcy, że możesz współpracować, mówiąc o swojej roli w projektach zespołowych w okresie próbnym. Aby pokazać, że możesz służyć na wielu stanowiskach, wspomnij o doświadczeniach przywództwa grupowego i czasach, w których pełniłeś funkcję personelu pomocniczego. Opowiedz o udanej współpracy i ich pozytywnej korzyści dla firmy lub zespołu jako całości. Pokazując, że jesteś gotów do przejęcia prowadzenia, gdy jest to właściwe, a także możesz zająć tylne miejsce, ustawisz się jako cenny gracz w zespole.
Podaj liczby
Ponieważ twój szef prawdopodobnie przeczyta wiele samoocen, używaj liczb, aby się wyróżniać. Określone liczby są potężne, łatwe do zrozumienia i zawierają mnóstwo informacji o Twojej wartości. Używaj ich wszędzie tam, gdzie możesz w ocenie: w zwiększaniu sprzedaży, zyskach z projektu, liczbie nowych klientów lub ile pieniędzy zaoszczędziłeś firmie.
Zidentyfikuj obszary do pracy
Żaden pracownik, nieważne jak cenny, jest doskonały. W ramach samooceny poinformuj swojego pracodawcę, nad czym chcesz pracować w nadchodzącym okresie próbnym. Skorzystaj z prostego języka i celów, które przyniosą korzyści firmie: zwiększenie sprzedaży, pozyskanie nowych klientów lub skrócenie czasu podróży dzięki wykorzystaniu internetowych technologii spotkań.
