Zapewnienie opieki, komfortu i edukacji zdrowotnej jest sposobem na poprawę jakości życia rodzin i zapewnienie im ulgi w obliczu choroby lub osobistego pytania. Pielęgniarki z duchem przedsiębiorczości mają wiele opłacalnych opcji przy rozpoczynaniu działalności zdrowotnej. Poświęcenie czasu na napisanie biznesplanu pielęgniarskiego stanowi ważny pierwszy krok do uchwycenia modelu biznesowego i wiedzy, ile miesięcy potrzeba, aby osiągnąć rentowność.
Zidentyfikuj osobiste i zawodowe powody założenia firmy pielęgniarskiej, niezależnie od tego, czy chodzi o ustalenie harmonogramu potrzeb rodzinnych, czy skorzystanie z wiedzy absolwenta w organizacji nastawionej na zysk. Wymień powiązane doświadczenia: opieka nad starszymi krewnymi; doradzanie rodzicom w zakresie potrzeb zdrowotnych ich dziecka; lub przechodząc przez szkolenia w lokalnych szpitalach. Oceń potencjał zysku swojego pomysłu, a następnie zapytaj osoby kontaktowe w dziedzinie zdrowia, jeśli inni mają taką samą potrzebę.
Zdecyduj, czy najskuteczniejszym modelem biznesowym jest utworzenie niezależnej firmy, dołącz do franczyzy domowej lub rozpocznij podział w większej korporacji medycznej. Skomponuj misję jako pierwszy krok. Zapisz to jako "ukierunkowane i skoncentrowane, jak to możliwe", mówi Small Business Administration, więc jeśli potencjalni partnerzy biznesowi lub inwestorzy go przeczytają, wtedy będą mieli jasny obraz celu biznesowego. Edytuj pierwszy projekt misji, aby upewnić się, że sformułowanie odróżnia, w jaki sposób usługi zdrowotne przyniosą korzyści docelowym klientom, takie jak "pomoc seniorom w utrzymaniu komfortu w ich domach i oferowaniu spokoju dlugoterminowej rodzinie".
Opisz, jak firma będzie funkcjonować i jaki poziom personelu jest potrzebny: pielęgniarki, pielęgniarki lub licencjonowane pielęgniarki zawodowe. Napisz wyróżniające cechy, takie jak "jedyny męski biznes pielęgniarski" lub oferujący personel o różnych poziomach umiejętności, aby dopasować się do różnych potrzeb pacjenta.
Utwórz budżet na dostawy i niezbędny sprzęt. Uwzględnij informacje, takie jak zakup sprzętu medycznego o jakości poniżej cen rynkowych, aby pokazać zaangażowanie w jakość i rentowność. Określ, czy będą wykorzystywane strategiczne relacje z firmami produkującymi wyroby medyczne, firmami farmaceutycznymi lub uznanymi klinikami medycznymi.
Przeczytaj państwową radę o zarejestrowanych wymaganiach pielęgniarskich, aby być na bieżąco z "bieżącą komunikacją standardów kompetencji dla konsumentów, zarejestrowanych pielęgniarek, zaawansowanych pielęgniarek… i inne regulatory ", jak podaje Kalifornijska Rada Pielęgniarska. Sprawdź, czy pracownicy służby zdrowia w firmie pozostaną na bieżąco z wymogami licencyjnymi, biorąc odpowiednie jednostki kształcenia ustawicznego.
Użyj arkusza kalkulacyjnego lub programu, aby oszacować czas potrzebny na osiągnięcie rentowności. Rachunek kosztów licencji państwowych, ubezpieczenia nadużyć i kosztów kształcenia ustawicznego. Oszacuj koszty podróży, jeśli takie istnieją, i projekt, gdy za pierwsze trzy lub pięć lat będą potrzebne pieniądze na nowy sprzęt lub dostawy. Oszacuj dochody klienta. Uruchom raport, aby sprawdzić, kiedy przychody klienta będą większe niż wydatki.
W ostatnim streszczeniu streszczenia streszczenia należy podać najbardziej istotne informacje na temat tego, dlaczego istnieje biznes, kwalifikacje do zapewnienia opieki zdrowotnej oraz potrzeby na rynku, takie jak "szybki wzrost który spodziewany jest w ambulatoriach szpitalnych, takich jak te świadczące chirurgia, rehabilitacja i chemioterapia ", zgodnie z Prognozą Pracy Statystycznej Biura.
Wskazówki
-
Biznesplan musi również uwzględniać sposób śledzenia przychodów i kosztów.
Ostrzeżenie
Nie zwiększaj dochodu i nie zmniejszaj liczby możliwych wydatków.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla zarejestrowanych pielęgniarek
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, pielęgniarki zarabiają średnio 68,450 USD rocznie w 2016 roku. Na najniższym poziomie, zarejestrowane pielęgniarki zarabiały 25 procentową pensję w wysokości 56.190 funtów, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 83 770 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. 2955 200 osób było zatrudnionych w USA jako zarejestrowane pielęgniarki.
