Bezpieczeństwo w miejscu pracy to nie tylko fajny pomysł; jest to wymóg prawny. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy wymaga, aby pracodawcy stosowali środki ostrożności, aby zapobiec obrażeniom i wypadkom w miejscu pracy. Dotyczy to każdego pracodawcy z wyjątkiem samozatrudnionych, rodzinnych gospodarstw rolnych i niektórych pracowników rządowych. OSHA, Agencja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, nadzoruje egzekwowanie przepisów BHP.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
OSHA wymaga, aby firmy zapewniały swoim pracownikom bezpieczne miejsce pracy, wolne od znanych, poważnych zagrożeń dla zdrowia. Agencja oferuje pracodawcom ogólne wytyczne dotyczące ich obowiązków w ramach OSHA:
- Warunki pracy muszą spełniać normy bezpieczeństwa obowiązujące w OSHA.
- Pracownicy powinni mieć narzędzia i sprzęt niezbędne do bezpiecznego wykonywania swojej pracy. Firma musi ustanowić bezpieczne procedury operacyjne i wyjaśnić je, aby pracownicy wiedzieli, co robić.
- Pracodawcy muszą umieszczać etykiety, plakaty lub znaki ostrzegające pracowników przed potencjalnymi zagrożeniami. Muszą także umieszczać plakaty OSHA, informujące pracowników o ich prawach i obowiązkach.
- Firmy, które zajmują się niebezpiecznymi chemikaliami, muszą mieć program szkoleniowy do bezpiecznego obchodzenia się z nimi.
- Wszystkie wskazówki dotyczące treningu i bezpieczeństwa muszą być w języku i słownictwie, które pracownicy mogą zrozumieć.
- Pracodawcy, z kilkoma wyjątkami, muszą prowadzić rejestr chorób i urazów związanych z pracą. OSHA musi zostać powiadomiony o wypadkach śmiertelnych, hospitalizacji, amputacji i utracie oka w ciągu ośmiu godzin od zdarzenia.
- Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników zgłaszających naruszenia OSHA.
- Jeśli dochodzi do naruszenia przepisów, pracodawcy muszą to naprawić w terminie, który zapewnia im OSHA.
Mimo że OSHA nakłada największe obciążenia na pracodawców, pracownicy również mają obowiązki. Jeśli pracodawca zatrudnia przypadki obrażeń lub choroby związane z pracą, obowiązkiem pracownika jest powiadomienie OSHA. Pracownicy muszą sami ocenić bezpieczeństwo w miejscu pracy i zdecydować, czy konieczne jest powiadomienie OSHA o braku środków ostrożności. Poza tym, jeśli pracownicy nie przestrzegają zasad bezpieczeństwa, zasady są bezużyteczne.
Rozprzestrzenianie się komunikatu bezpieczeństwa
Zapobieganie wypadkom i urazom wymaga więcej niż okazjonalnych wskazówek bezpieczeństwa. Utrzymanie bezpiecznego miejsca pracy wymaga edukacji i szkolenia. Im bardziej ryzykowna praca, tym bardziej krytyczne staje się szkolenie. Pracownicy projektujący stronę internetową mogą doznać urazów, ale nie napotykają na takie samo niebezpieczeństwo jak ktoś, kto pracuje z nieoczyszczonymi ściekami. Dobry program szkoleniowy zapewnia pracownikom wiedzę i umiejętności do bezpiecznego wykonywania zadań oraz wykrywania i kontrolowania zagrożeń. Jeśli praca wiąże się z wyjątkowymi zagrożeniami, pracownicy potrzebują specjalistycznego szkolenia, aby sobie z nimi poradzić.
Dobry program szkoleniowy składa się z kilku komponentów. Po pierwsze, menedżerowie i pracownicy muszą zrozumieć program. Kiedy wiedzą, jak to działa, mogą uczestniczyć w jego wdrażaniu i ulepszaniu. Powinni znać cele programu, kogo skontaktować z pytaniami, jak zgłaszać zagrożenia i co robić w nagłych wypadkach. Pracownicy muszą wiedzieć, że mają prawo zgłaszania zagrożeń.
Firma musi również szkolić pracowników i przełożonych w zakresie ich roli w radzeniu sobie z zagrożeniami i programami bezpieczeństwa zgodnie z ustawą oraz reagowania na wypadki, choroby lub obrażenia. Jeśli firma używa skomputeryzowanego systemu do zgłaszania problemów, pracownicy potrzebują dostatecznej znajomości obsługi komputera i dostępu do komputera, aby móc korzystać z systemu. Ważne jest również szkolenie pracowników w zakresie rozpoznawania i kontrolowania zagrożeń, zarówno w ich konkretnej pracy, jak i bardziej ogólnych zagrożeń związanych z pracą.
Hierarchia kontroli jest częścią wielu programów szkoleniowych. Obejmuje różne środki ostrożności zgodnie z ich skutecznością:
- Eliminacja. Usunąć zagrożenie z miejsca pracy.
- Podstawienie. Wymień zagrożenie.
- Sterowanie inżynieryjne. Chronić niebezpieczeństwo przed pracownikami.
- Kontrola administracyjna. Zmniejsz ryzyko, zmieniając sposób wykonywania pracy.
- Sprzęt ochrony osobistej. Pracownicy są narażeni na zagrożenie, ale noszą coś, co ich chroni.
Jeśli, powiedzmy, proces produkcyjny obejmuje toksyczne chemikalia, usunięcie ich lub zastąpienie czymś mniej niebezpiecznym byłoby najskuteczniejszym krokiem bezpieczeństwa. Wydawanie pracownikom środków ochrony osobistej, takich jak respiratory i rękawice ochronne, jest znacznie tańsze, ale jest również mniej skuteczne. Częściowo dlatego, że prawidłowe korzystanie ze sprzętu bezpieczeństwa wymaga dodatkowych szkoleń i większej opieki ze strony pracowników.
Środki ostrożności w miejscu pracy Przykłady
Upadki są ryzykiem dla wszystkich, niezależnie od tego, czy noszą papier w biurze, czy też nitują dźwigary 15 pięter wyżej. Bezpieczeństwo w miejscu pracy wymaga myślenia o upadkach i zapobieganiu im.
W budownictwie upadki są główną przyczyną śmierci. Kiedy pracodawcy planują projekty budowlane, muszą zastanowić się, w jaki sposób można bezpiecznie wykonywać pracę. Jakie metody będą stosować pracownicy? Jakie są zadania? Jakiego sprzętu bezpieczeństwa potrzebują? Koszt wyposażenia i narzędzi bezpieczeństwa powinien zostać uwzględniony w budżecie. Na przykład firma zajmująca się pokryciem dachów powinna uwzględnić wszystkie potencjalne zagrożenia, takie jak świetliki, krawędzie i wszelkie dziury w dachu. Firma powinna następnie wybrać sprzęt chroniący przed upadkiem, który zminimalizuje niebezpieczeństwo. Jeśli, powiedzmy, pracodawca zapewnia dekarzy uprząż, uprząż musi być odpowiednio dopasowana i powinna być regularnie sprawdzana. Każdy dekarz powinien zostać przeszkolony w zakresie używania uprzęży.
Nawet pracownicy, którzy trzymają obie stopy na ziemi, są narażeni na potknięcia i upadki. W przemyśle restauracyjnym, gdzie kelnerzy i kucharze nieustannie przemierzają piętra, upadek stanowi poważne zagrożenie. OSHA ma wiele przykładów tego, co pracodawcy mogą zrobić, aby zminimalizować ryzyko:
- Zapewnij odpowiednie oświetlenie.
- Napraw nierówne powierzchnie podłogi. Rozciągnij na przykład dywany, które się wybrzuszają lub zbijają.
- Utrzymuj podłogi w suchości.
- Ustaw znaki ostrzegawcze na mokrych podłogach.
- Używaj mat antypoślizgowych lub wosków bezślizgowych w wilgotnych, śliskich miejscach.
- Kup obuwie antypoślizgowe dla pracowników lub wymagaj od nich tego.
- Ułóż korytarze i korytarze na tyle szerokie, aby umożliwić łatwy ruch.
- Nie prowadź kabli zasilających po przejściach.
Wskazówki dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy
Ustawa o BHP obowiązuje od 1970 r., Ale od tego czasu wiele się zmieniło. Daje to pracodawcom, OSHA i firmom szkoleniowym w zakresie bezpieczeństwa duże doświadczenie w zakresie zasad działania przy rozpowszechnianiu Twojego komunikatu o bezpieczeństwie:
- Zaangażuj pracowników w planowanie. Jeśli pracownicy przejmą odpowiedzialność za inicjatywy związane z bezpieczeństwem, będą bardziej poważnie traktować kwestię bezpieczeństwa pracy.
- Podaj jasne instrukcje. Nie zakładaj po prostu. Zanim pracownicy rozpoczną nowe zadanie lub skorzystają z nowego sprzętu, potwierdź, że wiedzą, co powinni robić i jak zachować bezpieczeństwo.
- Priorytet. Ważne jest, aby mieć plany na wypadek takich katastrof, jak pożar czy trzęsienie ziemi. Ważniejsze jest skupienie się na upadkach lub wypadkach elektrycznych, które zdarzają się częściej i powodują więcej całkowitych obrażeń każdego roku.
- Utrzymuj miejsce pracy w czystości. Pozbądź się bałaganu, usuń pudełka z klatek schodowych i wyczyść wycieki. Zachęć pracowników, aby zrobili to samo, jeśli zauważą problem.
- Daj swoim pracownikom zielone światło do zabrania głosu. Jeśli mają obawy dotyczące bezpieczeństwa lub nowe wskazówki dotyczące bezpieczeństwa, daj im znać, że mogą przedstawić ci swoje przemyślenia i uzyskać uczciwą opinię.
- Przejrzyj wyniki pracowników. Niektórzy pracownicy mogą stosować skróty lub omijać środki ostrożności, ponieważ łatwiejsze i szybsze rozwiązanie jest lepsze niż bezpieczniejsze. Inni pracownicy mogą zrezygnować ze szkolenia, jeśli mają taką możliwość. Śledź, którzy pracownicy biorą udział w zajęciach, a którzy przestrzegają zasad. Cytuj je jako przykład dla innych.
- Utrzymuj maszyny w dobrym stanie. Opracuj regularny program konserwacyjny dla niebezpiecznych maszyn w twoim miejscu pracy. Sprawdź, czy jakiekolwiek urządzenia ochronne, takie jak osłony maszyn, są w dobrym stanie. Zobacz, że wszelkie znaki ostrzegawcze lub instrukcje, które powinny zostać opublikowane, są rzeczywiście widoczne.
- Jeśli Twoi pracownicy używają osobistego wyposażenia ochronnego, poświęć czas, aby wybrać odpowiedni sprzęt w odpowiednich rozmiarach. Kupuj dobre, niezawodne środki ochrony osobistej, zamiast obniżać koszty i narażać pracowników na ryzyko.
- Zapewnij programy szkoleniowe. Mogą one być dostępne na miejscu, online lub dostosowane do potrzeb Twojej firmy.
- Każdego roku sprawdzaj i aktualizuj swoje środki ostrożności. Na początku roku sprawdź swoje obiekty. Poszukaj przestarzałego sprzętu lub braków. Sprawdź, czy któreś z twoich obecnych środków ostrożności lub zasad są nieaktualne. OSHA regularnie aktualizuje swoje zasady, więc musisz być na bieżąco.
