W trakcie orientacji na pracowników wprowadza się nowych pracowników i przyjmuje z zadowoleniem. Celem tej orientacji jest kształcenie nowych pracowników na temat celów i obowiązków stanowiska i firmy, a także udzielanie odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące zasobów ludzkich, świadczeń i list płac.
Witamy
Pierwszego dnia pracownicy powinni otrzymać ciepłe powitanie w formie serdecznego wstępu do szefów i współpracowników. Zwykle dostarczany jest również pakiet powitalny.
Wycieczka po obiektach
Zgodnie z Przewodnikiem po zarządzaniu zasobami ludzkimi w Berkeley, pracownicy zazwyczaj otrzymują szeroką prezentację obiektów. Ta trasa będzie prawdopodobnie obejmować front office, HR, schody i windy, centra kopiowania, toalety, kafeterię i miejsca odpoczynku. Nowy pracownik zostanie również skierowany do jej nowego obszaru roboczego.
Zasady
Orientacja na pracownika obejmuje przegląd zasad i wytycznych firmy. Oświadczenia służbowe, etyka, godziny pracy, kody ubiorów, sprzęt biurowy i organizacja, polityka dla odwiedzających, telefon, Internet i e-mail będą również omawiane, zgodnie z Berkeley.
Korzyści
Szablony orientacji pracowników firmy Microsoft zawierają przegląd świadczeń takich jak wynagrodzenie, świadczenia zdrowotne, urlopy i przerwy w pracy, godziny nadliczbowe, listy płac i procedury nieobecności.
Zawijanie
W tym miejscu należy zezwolić na pytania lub pytania dotyczące HR dotyczące konkretnych obowiązków zawodowych. HR lub osoba zarządzająca orientacją powinna zapewnić nowemu pracownikowi osobę, która skontaktuje się z dodatkowymi zapytaniami.
