Plan zwrotu czesnego to zasiłek kadrowy oferowany przez niektórych większych pracodawców. Pracownicy spełniający określone kryteria mogą uzyskać pomoc lub zwrot kosztów od swoich pracodawców, aby opłacić edukację.
Podstawy
Plany refundacji czesnego są bardziej powszechne dla większych, uznanych pracodawców, ponieważ jest to kosztowny program świadczeń dla pracowników. Pracodawcy uważają program za inwestycję w kluczowe aktywa (pracowników), a czasami wymagają zakontraktowanych okresów pracy po zakończeniu edukacji.
Rozważania
Większość pracodawców stosuje kryteria i limity w planach refundacji czesnego. Wspólne oczekiwania obejmują: Edukacja odnosi się do firmy i obszaru pracy, niektóre standardy wydajności (stopnie) są utrzymywane i kursy są zakończone, gdy opłacone.
Proces
Pracodawcy, którzy oferują programy refundacji czesnego, zazwyczaj mają formularze wniosków i procesy. Możesz zostać poproszony o wyjaśnienie, w jaki sposób Twoje cele edukacyjne odnoszą się do Twojej obecnej lub przyszłej pozycji w firmie. Niektórzy pracodawcy płacą za naukę za pomocą "pomocy", podczas gdy inni "zwracają" ci po ukończeniu kursów, które spełniają zatwierdzone kryteria.
