Obciążenia płacowe to koszt pracownika podczas cyklu płac. Koszt ten obejmuje świadczenia pracownicze, ubezpieczenie pracodawcy i podatki pracodawcy. Podatki dla pracodawców obejmują podatek socjalny i Medicare, federalny zasiłek dla bezrobotnych i państwowy podatek od bezrobocia. Obciążenia płacowe nie obejmują podatków zapłaconych przez pracownika, tylko część pracodawcy.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Lista informacji o wynagrodzeniach i świadczeniach pracownika
-
Polityka wynagrodzeń pracowników
-
Zdrowie i składki dentystyczne przez pracownika
-
Procenty korzyści dla Unii
-
Kwoty dopasowania pracodawców
Kalkulacja obciążeń płac rozpoczyna się od stawki godzinowej pracownika. Obliczając obciążenie dla pracowników najemnych, podziel roczne wynagrodzenie przez 2080 godzin. Są to godziny oparte na 40-godzinnym tygodniu: 52 tygodnie x 40 godzin = 2080 godzin.
Ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników opiera się na klasyfikacji pracowników. Oddzielić pracowników według klasyfikacji i obliczyć koszt każdego z nich lub podzielić kwotę premii przez całkowite dolary płacowe w ubezpieczeniu pracowników. Na przykład: premia w wysokości 5.500 USD / roczna wypłata w wysokości 100 000 = 0,055
Płatne wakacje: podziel liczbę płatnych wakacji przez liczbę przepracowanych dni rocznie. Użyj liczby tygodni x 5. Jest to 52 tygodnie x 5 dni = 260 dni w roku. Na przykład 10 świąt / 260 = 0,038
Urlop: podziel liczbę dni urlopu o roczny przepracowany dzień. Na przykład 10 dni / 260 = 0,038
Ubezpieczenie medyczne: Oblicz roczną składkę medyczną płaconą w imieniu pracownika. Podziel to przez roczne wynagrodzenie. Na przykład: 350 miesięcznie x 12 = 4200 USD podzielone przez 55,000 = 0,076
Pracodawcy unijni mają dodatkowe składki na zasiłki dla związków pracodawców. Oblicz je, korzystając z powyższych przykładów.
Procent federalnego podatku dochodowego od pracodawcy wynosi 0,0765. Bezrobocie federalne wynosi 0,008. Stopa bezrobocia państwowego jest indywidualnie przyznawana pracodawcy przez państwo. W tym przykładzie podana cena to 0,027.
Łącznie poszczególne procenty. Począwszy od wynagrodzenia pracowników, 0,055 + 0,038 + 0,038 + 0,076 + 0,0765 + 0,008 + 0,027 = 0,3185, czyli 31,85%. Pomnożyć godzinę płaconego przez pracownika czasu pracy 31,85%. Na przykład 15,00 USD x 0,3185 = 4,78 USD za godzinę obciążenia.
