Niezależni kontrahenci to osoby samozatrudnione, które wykonują wiele takich samych funkcji jak zwykli pracownicy. Zazwyczaj jednak pracują na zasadzie przydziału i nie są związani z jednym pracodawcą. W rzeczywistości zwykle korzystne jest dla nich połączenie z kilkoma firmami w celu zapewnienia ciągłości pracy. Niezależni kontrahenci można znaleźć w różnych środowiskach pracy.
Znaczenie
Niezależni kontrahenci nie są uznawani za pracowników firmy, mimo że mogą na nią pracować regularnie. Zwykle pracują na podstawie umowy w razie potrzeby, więc możliwe jest, że mogą pracować przez dłuższy czas bez wykonywania pracy dla firmy. Zwykle mają możliwość wyboru, czy chcą przyjąć zlecenie, gdy jest ono oferowane.
Rodzaje
Niezależne umowy są powszechne w różnych dziedzinach. Niezależni pisarze i fotograficy pracują jako niezależni wykonawcy dla gazet i czasopism. Agenci ubezpieczeniowi mogą zawrzeć niezależną umowę na dostawę produktów ubezpieczeniowych dla firm. Osoby posiadające wiedzę komputerową mogą konsultować się z małymi firmami w kwestiach technicznych.
Korzyści
Główną zaletą bycia niezależnym kontrahentem jest możliwość bycia własnym szefem. Wykonawcy mogą pracować dla różnych firm i rozwijać relacje, które prowadzą do bieżących zadań. Mogą istnieć pewne korzyści podatkowe wynikające z bycia niezależnym kontrahentem, takie jak możliwość odliczenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej i korzystania z biura domowego z podatku dochodowego. Pracodawcy odnoszą korzyści dzięki ukończeniu pracy w razie potrzeby, bez konieczności oferowania świadczeń dodatkowych, tak jak w przypadku zwykłych pracowników.
Rozważania
Podczas gdy niezależni wykonawcy mają dużo swobody w swoim życiu zawodowym, istnieją pewne wady. Wykonawcy muszą uzyskać na rynku otwartym przedmioty, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, które często są droższe i trudniejsze do zdobycia. Nie mają bezpieczeństwa związanego z pracą wyłącznie dla jednej firmy i mogą znajdować się w sytuacji, w której stale szukają pracy. Żadne podatki nie są potrącane z ich wynagrodzenia, więc muszą być biegli w zarządzaniu swoimi finansami i odkładaniu pieniędzy na opłacanie podatków.
Błędne przekonania
Czasami może to być cienka linia określająca, czy daną osobę należy uznać za pracownika lub niezależnego kontrahenta, zwłaszcza jeśli wykonuje ona stałą, stałą pracę dla firmy. Według Internal Revenue Service, osoba fizyczna powinna być traktowana jako niezależny kontrahent tylko wtedy, gdy pracodawca kontroluje końcowy rezultat zlecenia pracy, a nie sposób jej wykonania. Na przykład, jeśli wydawca zgadza się zapłacić autorowi 200 dolarów za artykuł, wydawca płaci tylko za ukończony artykuł, a nie za rzeczywistą metodę lub czas potrzebny na napisanie artykułu.
