Commonwealth of Massachusetts jest jurysdykcją większościową zgodnie z koncepcją common law prawa zatrudnienia. Jurysdykcje w sprawie zatrudnienia nie wymagają od pracodawców posiadania prawnych lub ważnych powodów rozwiązania ich pracowników. Podobnie pracownicy mogą rozwiązać umowę o pracę w dowolnym czasie i bez wcześniejszego powiadomienia. Massachusetts Attorney General i Massachusetts Labour and Workforce Development Agency są odpowiedzialne za dopilnowanie, aby pracodawcy terminowo płacili pracownikom końcową wypłatę i rekompensowali im wszystkie należne płace.
Ostateczne wypłaty
Chociaż pracodawcy mają obowiązek wypowiadania swoich wypowiedzianych pracownikom końcowej wypłaty w momencie wypowiedzenia, inne zasady mają zastosowanie do pracowników, którzy dobrowolnie kończą pracę.Pracodawca nie musi płacić pracownikowi, który dobrowolnie przerwie zatrudnienie na ostatnie godziny pracy do czasu następnego wynagrodzenia pracodawcy. Jednak prawo stanu Massachusetts wymaga od pracodawców wypłacania wynagrodzeń w ciągu sześciu dni od ich zarobienia. Tak więc pracodawca musi zapłacić pracownikowi za jego ostatnie wynagrodzenie w ciągu sześciu dni od jego rezygnacji.
Zarobione Urlop
W dniu 11 czerwca 2009 r. Sąd Najwyższy Massachusetts wydał orzeczenie w odpowiedzi na sprawę, w której pracodawca nie uwzględnił niewykorzystanego urlopu w ostatecznej wypłacie pracownika. Zanim Sąd wydał orzeczenie, Biuro Prokuratora Generalnego Massachusetts przedstawiło pracodawcom oficjalną opinię stwierdzającą, że odszkodowanie obejmuje naliczone wynagrodzenie za urlop. Chociaż pracodawcy w Massachusetts nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za czas niepracujący, mogą oni zapewnić swoim pracownikom płatny urlop wypoczynkowy.
Jeżeli ustna lub pisemna polityka osobista pracodawcy zapewniła swoim pracownikom płatny urlop, prokurator generalny uważa, że jest on uwzględniony jako rekompensata. W utrzymaniu listu z opinią pełnomocnika generalnego Najwyższy Sąd Sądowy orzekł, że wynagrodzenie obejmuje niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli został zapewniony przez pracodawcę. Jednak, mimo że Biuro Prokuratora Generalnego Massachusetts uważa, że wymóg płacowy dotyczy pracowników, którzy przerywali pracę, oraz tych, którzy dobrowolnie zrezygnują, nie ma formalnej dyrektywy od Najwyższego Sądu Sądowego ani władzy ustawodawczej.
Odszkodowanie
Ostateczna pensja pracownika musi obejmować wynagrodzenie za nadgodziny w czasie i połowę za wszystkie nadgodziny przekraczające 40 godzin na tydzień pracy. Dodatkowo musi obejmować wszystkie standardowe godziny pracy. Zgodnie z prawem stanu Massachusetts, niezwiązani z nadzorem pracownicy sklepów detalicznych muszą również otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny w czasie i półtorej za niedzielę w sprzedaży detalicznej. Pracownik musi otrzymać co najmniej 8 USD na godzinę, minimalną płacę wspólnoty, obowiązującą od 2011 roku.
Naruszenia
Ustawa o płacy w stanie Massachusetts nie nakłada na pracodawców obowiązku wypłaty pracownikom żadnych odpraw emerytalnych bez umowy o zapłatę. Pracodawcy, którzy nie zapłacą swoim pracownikom, wszystkie płace należne w obowiązkowych ramach czasowych mogą zostać uznane za winne naruszenia przepisów dotyczących wynagrodzeń w Commonwealth i niesłusznie wstrzymać wynagrodzenie pracownika. Wspólnota może ukarać pracodawców za naruszenie Ustawy o płacy w stanie Massachusetts i zażądać od nich odszkodowania za trzykrotną sumę niesłusznie potrąconej kwoty, honoraria adwokackie i opłaty prawne, zgodnie z ustawą o odszkodowaniach z tytułu wysokich strat w stanie Massachusetts.
Rozważania
Ponieważ prawo stanowe może często się zmieniać, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w swoim stanie.
