Związki zawodowe reprezentują pracowników jednostek przetargowych w celu wynegocjowania lepszych warunków pracy, procedur i zachęt, co może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie. Związki zazwyczaj grupują pracowników o podobnych funkcjach zawodowych w tej samej jednostce do rokowań. Stwarza to siłę przetargową, z której korzysta Unia, aby wynegocjować rekompensaty i korzyści dla całej branży.
Jednostki negocjacyjne
Jednostka przetargowa wymaga co najmniej dwóch osób. Federalny Urząd ds. Relacji Pracowniczych reguluje i ustala standardy dotyczące jednostek przetargowych; certyfikuje jednostki przetargowe i określa, które grupy kwalifikują się jako jednostka przetargowa. Ten sam związek może reprezentować ludzi należących do różnych firm. Na przykład kierowcy ciężarówek zazwyczaj należą do Teamsters Union, mimo że poszczególni kierowcy ciężarówek pracują dla różnych firm. Często zdarza się, że więcej niż jeden związek reprezentuje pracowników w tej samej firmie. Na przykład hotel może mieć jedno zjednoczenie, które reprezentuje gospodynie i inny związek reprezentujący serwery bankietowe.
Ograniczenia
Istnieją pewne ograniczenia dotyczące niektórych typów pracowników, którzy stają się członkami jednostki przetargowej, w oparciu o obowiązki pracowników. Na przykład, przełożeni, poufni pracownicy i personel bezpieczeństwa narodowego zazwyczaj nie mogą tworzyć zbiorowych układów zbiorowych. Ponadto, większość związków wymaga od członków płacenia miesięcznych lub rocznych składek na wsparcie jednostki zbiorowej.
Cel, powód
Dla pracowników jednostek negocjacyjnych związek zawodowy jest narzędziem, które umożliwia pracownikom wyrażanie potrzeb i uczciwość w kwestiach związanych z ich zatrudnieniem, na ogół specyficznych dla obowiązków określonych rodzajów pracy. Za pośrednictwem związku pracodawca może w sposób zorganizowany usłyszeć potrzeby i obawy pracowników w ramach negocjacji umów. Pracodawca i związek zawodowy mogą następnie wspólnie zbadać zalety i koszty wdrożenia wszelkich zmian. Jednostki ds. Przetargów chronią również pracowników przed możliwymi nadużyciami ze strony pracodawców, obejmując członków zgodnie z ustalonymi porozumieniami. Pracodawcy mogą również używać związków, aby pomóc w kontrolowaniu pewnych kwestii, zanim staną się szkodliwe dla firmy.
Rodzaje układów zbiorowych
Istnieją dwa główne typy jednostek negocjacyjnych. Pierwszym z nich jest jednostka rzemieślnicza - zwana także integralną lub horyzontalną - składająca się z ludzi, którzy mają wspólne rzemiosło. Na przykład jednostka rzemieślnicza obejmowałaby pielęgniarki, inżynierów i nauczycieli. Drugi, pionowy lub od ściany do ściany, składa się z pracowników w obszarach produkcji i konserwacji.
