Jeśli planujesz zatrudnić nowych ludzi w najbliższej przyszłości, masz możliwość utworzenia aplikacji o pracę dla kandydatów do wypełnienia oprócz przyjmowania CV. Aplikacja do pracy jest prostą formą, dzięki której proces wypożyczania jest prostszy i szybszy do nawigacji, ale ma również wady.
Szybkie osądy
Jedną z wad korzystania z aplikacji do przesłuchiwania kandydatów jest to, że możesz szybko osądzać kandydatów na podstawie tego formularza. Na przykład możesz skończyć przekazując wykwalifikowanego pracownika tylko dlatego, że jego pismo jest trochę nieporządne. Lub możesz rzucić aplikacje, które pokazują tylko jedną nieistotną pracę, nie dając kandydatowi szansy na wyjaśnienie swoich doświadczeń. Jeśli rozpoczniesz procedurę rekrutacyjną w oparciu o samą aplikację, możesz utracić rentownych pracowników.
Więcej papierkowej roboty
Inną wadą zwracania się do kandydatów o wypełnienie podania o pracę jest to, że podczas procesu rekrutacji masz kolejną warstwę dokumentów. Oprócz przeglądania CV, rozmów kwalifikacyjnych i planowania rozmów, musisz także przejrzeć i złożyć te aplikacje. W niektórych przypadkach sprawdzenie aplikacji podań i CV jest niepotrzebnym krokiem i zbyt czasochłonnym dla zatłoczonego menedżera ds. Zatrudnienia.
Informacje o sprawdzaniu w tle
Kolejną zaletą aplikacji jest to, że umożliwia ona sprawdzenie przeszłości potencjalnych kandydatów przed wywołaniem ich w celu uzyskania dodatkowych informacji. W górnej części aplikacji możesz podać nazwę, adres, numer telefonu, referencje, a nawet numer ubezpieczenia społecznego w niektórych przypadkach. Jeśli wnioskodawca zgadza się na podpis, możesz wtedy przeprowadzić kontrole przesiewowe (takie jak sprawdzanie kredytu lub zatrudnienia) przed zaproszeniem go na rozmowę kwalifikacyjną. Upewnij się, że zapoznałeś się ze swoim stanowym prawem pracy pod kątem wszelkich zasad dotyczących informacji, o które możesz poprosić i wnioskodawcy.
Ty wybierasz format
Zaletą wymogu ubiegania się o pracę jest to, że pozwala uzyskać pełny, "rzut oka" widok wnioskodawcy w dokładnie takim formacie, jakiego potrzebujesz. Na przykład, jeśli bardziej interesuje Cię wcześniejsze zatrudnienie kandydata nad wszystkimi innymi szczegółami, możesz nadać mu priorytet w górnej części formularza i pozostawić więcej miejsca na wyszczególnienie szczegółów. Możesz również zadać konkretne pytania dotyczące podania o pracę, jako sposób na rozpoczęcie sesji poprzedzającej rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli podoba ci się odpowiedź, możesz zaprosić tę osobę na ostatnią rozmowę.
Prawo do prywatności
Wszyscy pracownicy i wnioskodawcy mają prawo do zachowania prywatności swoich danych osobowych. Nawet najbardziej łagodne działania mogą być postrzegane jako naruszenie prywatności i mogą spowodować, że twój biznes stanie się przedmiotem kosztownego procesu sądowego. Unikaj umieszczania wszystkich numerów telefonów komórkowych pracowników w centralnej bazie danych, trzymaj się z daleka od wiadomości e-mail, gdy mówisz o wrażliwych przedmiotach, i nigdy nie przechowuj informacji medycznych o pracownikach w otwartym pliku. Mimo że udostępnianie wszystkich tych elementów nie jest zabronione, sprytni pracodawcy nie ryzykują i wszystkie dane osobiste są zablokowane, a dostęp do nich jest ograniczony.
