Przeprowadzanie analizy ryzyka zawodowego i wprowadzanie zmian w oparciu o jej ustalenia dotyczące bezpieczeństwa pomaga zidentyfikować i zapobiegać zagrożeniom w miejscu pracy. Bada wzajemne powiązania zadań, pracowników, sprzętu i środowiska pracy. Administracja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zapewnia bezpłatne publikacje na temat analizy zagrożeń zawodowych i wytyczne dotyczące opracowywania programu BHP dla pracowników.
Spotkaj się z pracownikami, aby omówić potrzebę analizy ryzyka zawodowego jako część programu bezpieczeństwa firmy. Ich dane wejściowe zapewniają widok wewnętrzny każdego zadania i zmniejszają niedopatrzenia związane z analizą.
Dokonaj przeglądu historii wypadków i chorób pracowniczych u pracowników. Uwzględnij przegląd strat sprzętu i zdarzeń zbliżeniowych.
Wywiaduj pracowników, aby ustalić istniejące, zidentyfikowane zagrożenia i opracuj metody eliminacji lub kontroli. W przypadku zagrożeń powodujących bezpośrednie zagrożenie, należy dokonać natychmiastowych zmian w celu ochrony pracowników.
Wyznacz priorytetowe zadania, umieszczając osoby z niedopuszczalnym ryzykiem i poważnymi konsekwencjami na górze listy do ostatecznej analizy.
Cień każdego pracownika podczas wykonywania priorytetowych zadań i zadań. Zapisuj każdy krok zadania na piśmie i wykorzystuj zdjęcia lub wideo. Nie pomijaj podstawowych kroków.
Sprawdź każde zadanie z pracownikami, aby upewnić się, że analiza zagrożeń zawodowych jest kompletna, i opracuj metody eliminacji lub kontroli ryzykownych kroków.
Przeszkolenie pracowników na nowych, bezpieczniejszych etapach pracy. Upewnij się, że rozumieją nowe procedury i powody swojej instytucji.
